Généraliste en Ressources Humaines (RH) (H/F)Manpower
Suresnes (92)CDD
Il y a 1 heuresSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant généraliste en ressources humaines (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Diplômes :
- Diplôme de grande école de commerce
- + 1 diplôme
Lieux :
- Suresnes (92)
Conditions :
- CDD
- 37 000 € - 41 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Dans un contexte de forte croissance et de développement des effectifs, Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'aéronautique, un Chargé RH (H/F) pour un CDD de 6 mois renouvelables.
?Poste basé dans le 92. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des projets RH structurants de l'entreprise.
Ce poste offre une vision transverse des Ressources Humaines, au cœur des enjeux sociaux, organisationnels et humains.
Relations sociales & juridique
- Participation aux négociations collectives : recherches thématiques, préparation et projets de rédaction d'accords
- Contribution à la tenue et à la mise à jour des dossiers et de la documentation juridique
- Préparation et suivi des réunions avec les représentants du personnel (ordre du jour, dossiers de séance, rédaction et mise en forme des procès-verbaux)
Développement RH & talents
- Contribution à la mise en œuvre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- Participation à la définition et au déploiement de la politique en faveur des salariés expérimentés
- Suivi des entretiens internes (entretiens individuels, professionnels biennaux, entretiens spécifiques?)
Administration du personnel
- Gestion administrative des collaborateurs : entrées, sorties, mobilité interne, temps partiels?
- Participation à la préparation des parcours d'intégration
- Suivi et reporting des effectifs (tableaux de bord, prévision des départs à la retraite, recrutements)
Formation & communication
- Participation à la mise en œuvre et au suivi des actions de formation
- Contribution aux actions de communication interne (ex. livret d'accueil)
- Participation à la communication externe RH (relations écoles, événements?)
- Formation Bac+4 / Bac+5 (école de commerce, université ou formation technique avec spécialisation RH)
- Première expérience réussie sur un poste RH similaire appréciée
- Vous êtes polyvalent(e), rigoureux(se) et organisé(e), avec une réelle capacité à gérer plusieurs sujets simultanément
- Dynamique et impliqué(e), vous savez faire preuve de confidentialité, de discrétion et de fiabilité
- Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et possédez un bon sens de l'écoute
- Vous savez prioriser, prendre des initiatives et communiquer avec clarté, y compris en période de forte activité
?Compétences techniques
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) et de SIRH
? Merci de ne postuler que si votre profil correspond précisément aux missions et aux critères décrits.
Les candidatures ne répondant pas aux exigences (expérience, compétences, disponibilité) ne seront pas étudiées.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
?Poste basé dans le 92. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des projets RH structurants de l'entreprise.
Ce poste offre une vision transverse des Ressources Humaines, au cœur des enjeux sociaux, organisationnels et humains.
Relations sociales & juridique
- Participation aux négociations collectives : recherches thématiques, préparation et projets de rédaction d'accords
- Contribution à la tenue et à la mise à jour des dossiers et de la documentation juridique
- Préparation et suivi des réunions avec les représentants du personnel (ordre du jour, dossiers de séance, rédaction et mise en forme des procès-verbaux)
Développement RH & talents
- Contribution à la mise en œuvre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- Participation à la définition et au déploiement de la politique en faveur des salariés expérimentés
- Suivi des entretiens internes (entretiens individuels, professionnels biennaux, entretiens spécifiques?)
Administration du personnel
- Gestion administrative des collaborateurs : entrées, sorties, mobilité interne, temps partiels?
- Participation à la préparation des parcours d'intégration
- Suivi et reporting des effectifs (tableaux de bord, prévision des départs à la retraite, recrutements)
Formation & communication
- Participation à la mise en œuvre et au suivi des actions de formation
- Contribution aux actions de communication interne (ex. livret d'accueil)
- Participation à la communication externe RH (relations écoles, événements?)
- Formation Bac+4 / Bac+5 (école de commerce, université ou formation technique avec spécialisation RH)
- Première expérience réussie sur un poste RH similaire appréciée
- Vous êtes polyvalent(e), rigoureux(se) et organisé(e), avec une réelle capacité à gérer plusieurs sujets simultanément
- Dynamique et impliqué(e), vous savez faire preuve de confidentialité, de discrétion et de fiabilité
- Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et possédez un bon sens de l'écoute
- Vous savez prioriser, prendre des initiatives et communiquer avec clarté, y compris en période de forte activité
?Compétences techniques
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) et de SIRH
? Merci de ne postuler que si votre profil correspond précisément aux missions et aux critères décrits.
Les candidatures ne répondant pas aux exigences (expérience, compétences, disponibilité) ne seront pas étudiées.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Durée du contrat : 6 mois
Salaire et avantages
37 000 à 41 000 € par an
Référence : 1101413303