Alternant(e) RH (H/F) – 2 ansSaint-Gobain

Tu veux une alternance qui te fait vraiment progresser, avec une manager impliquée, des sujets concrets, et une vue complète des Ressources Humaines ?
Bonne nouvelle : je cherche ma pépite RH pour m'accompagner au quotidien pendant 2 ans.

Pendant 2 ans, tu travailleras à mes côtés au sein d'un Centre de Services Partagés (CSP) Industrie : une équipe RH au cœur des opérations, dans un environnement structuré, multi-sites et orienté qualité de service.
L'objectif : te donner une expérience très complète, avec une vraie montée en compétences et de l'autonomie au fil du temps

Le profil que je cherche

• Étudiant(e) en Bac+3/4 / Bac+5 RH
• À l'aise avec l'organisation (tu sais gérer plusieurs sujets sans paniquer).
• Tu aimes quand c'est concret : process, données, coordination, amélioration continue.
• Tu es curieux(se), fiable, et tu sais communiquer simplement et efficacement.
• À l'aise avec les outils digitaux (Excel/PowerPoint et les outils RH).

Ce que tu vas y gagner

• Une alternance très professionnalisante : les fondamentaux RH + des sujets transverses.
• Une vraie vision terrain (opérationnelle) + des projets et de l'amélioration continue.
• Un accompagnement de proximité : je travaille avec toi, je te fais progresser, et je te confie des sujets au fur et à mesure.
• Une expérience solide pour viser ensuite des postes RH généralistes, développement RH ou projets RH.

Tu participeras aux missions RH du quotidien pour environ 230 collaborateurs répartis sur 3 sites, avec un périmètre riche et structurant.

Formation (un gros terrain d'apprentissage)

• Suivi du plan de formation : de la conception à la réalisation.
• Recherche des organismes, inscriptions, organisation logistique.
• Suivi budgétaire, reporting, bilans et synthèses.
• Contribution aux éléments de bilan destinés aux représentants du personnel.

Développement RH & vie d'équipe

• Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
• Organisation / co-animation d'ateliers thématiques : qualité de vie au travail, handicap, carrières, sécurité, people review, campagne des entretiens annuels…
• Mise à jour des processus RH, rédaction et diffusion de communications RH.

Campagnes RH

• Appui aux campagnes d'intéressement et d'augmentations individuelles.
• Soutien selon l'actualité : campagne de rémunération, people review, etc.

Reporting & obligations sociales

• Alimentation des tableaux de bord RH.
• Déclarations sociales obligatoires (DOETH, Action Logement, taxe d'apprentissage, etc.).
• Participation à la préparation des bilans sociaux annuel.