APF Entreprises Vosges fait partie d'APF France handicap, 1ère Association nationale de défense des personnes en situation de handicap. Nous avons pour mission de faciliter l'insertion professionnelle durable de tous par une démarche inclusive et un accompagnement spécifique.

L'histoire de notre structure a débuté dans les années 70 avec une vingtaine de personnes. Nous comptons aujourd'hui plus de 300 salariés dans divers domaines d'activités tels que : le transport de personnes en situation de handicap, la sous-traitance industrielle, la gestion des appels entrants et sortants au sein de notre Centre de Relation Client et des prestations auprès d'importants partenaires nationaux. !

Nous sommes fiers de notre évolution, portée par l'implication de nos collaborateurs. L'humain est au cœur de notre organisation, et nous défendons des valeurs fortes telles que le respect, l'équité, la libre-expression et l'écoute. Si vous partagez ces valeurs et souhaitez contribuer à une mission sociale et inclusive, rejoignez-nous !

Intégré(e) à l'équipe RH et sous la responsabilité du Responsable Administratif, vos missions principales seront les suivantes :

• Contribuer à la recherche, au recrutement et à l'accompagnement des candidats
• Gérer l'administration du personnel : de l'embauche du salarié à sa sortie des effectifs.
• S'assurer de la cohérence des saisies des managers dans le logiciel de GTA et leur apporter conseil
• Suivre et transmettre les éléments variables de paie au service concerné.
• Vérifier la cohérence et le paiement des IJSS.
• Etablir la DSN.
• Assurer le suivi des RQTH et la saisie des aides aux postes dans l'ASP
• Assurer le suivi de la mutuelle.
• Participer aux projets RH de l'établissement, notamment le déploiement d'un nouveau logiciel de GTA.
• Mettre à jour les tableaux de bord RH.

Formation :

• Bac +5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou droit social ou équivalent.
• Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire

Compétences et aptitudes :

• Solides connaissances en droit du travail et en gestion de la paie.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).
• Polyvalence et capacité à prioriser
• Sens de la rigueur et de l'organisation.
• Autonomie, adaptabilité et discrétion.
• Sens du contact
• Goût du travail de terrain et esprit d'initiative