Emploi Responsable paie et administration du personnel en Auvergne-Rhône-Alpes
113 offres d'emploi - Responsable paie et administration du personnel - Auvergne-Rhône-Alpes
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...en œuvre les procédures liées à la paie et à l'administration du personnel. Établir et contrôler les déclarations sociales,...
...prestataire. - Réaliser et contrôler les éléments variables de paie. - Analyser et traiter les tickets liés à la gestion des...
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...de paie - Établissement et contrôle des bulletins de paie - Virement des salaires et envoi des déclarations sociales...
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...de 300 bulletins de paie. - Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, entrées/sorties. Rémunération entre...
...sociales et des charges associées. * Suivi des dossiers du personnel (embauches, absences, arrêts maladie, congés, soldes de tout...
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...: - Cursus de niveau bac +2/3 avec une spécialisation RH en Paie - Expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire -...
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...et contractuelle * Collecter, saisir les éléments variables de paie, préparer, calculer, contrôler et analyser les paies * Etablir...
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...À ce titre, vos missions principales seront : * Gestion de la paie : traitement des éléments variables et élaboration des...
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...et rédiger les documents courants d'administration du personnel. Votre organisation vous permet d'anticiper les...
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...paie et répondre à leurs questions courantes sur l'administration du personnel et la législation sociale. * Actualiser le...
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...Nous recherchons pour un cabinet partenaire un gestionnaire de paie expérimenté H/F, pour une mission d'intérim de 4 mois à...
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...des salariés dans le logiciel de paie Etablir des bulletins de paie Prendre en compte des éléments variables (absences, heures...
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...des déclarations sociales ; - Suivi de l'administration du personnel (contrats, avenants, absences, arrêts de travail,...
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...- Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement en cabinet comptable ou dans un environnement...
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...trajet/transport propres au BTP...) * Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des conventions...
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