CDI - Responsable RH, Rémunération et Avantages SociauxHermès

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

La maison Hermès évolue dans un contexte de croissance constante et renforce ses équipes digitales par des talents expérimentés et passionnés dans tous les domaines du web : produit, technique, data, catalogue, etc. Le pôle digital dispose également de sa propre Direction RH qui elle-même se développe et doit faire face aux enjeux de la croissance des équipes.
Dans un contexte de développement soutenu, nous recherchons un profil polyvalent, rigoureux et orienté données, pour prendre en charge la gestion des ressources humaines du périmètre qui lui sera confié dans le respect de la politique Groupe et des valeurs de la Maison et en étroite collaboration avec l'équipe RH du département Digital.
Il accompagnera le DRH et les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre de la politique sociale de rémunération et avantages sociaux dans le respect de la réglementation en vigueur.
Nous rejoindre, c'est s'investir dans des projets à fort impact, au cœur des enjeux RH et data.
Votre rôle :
Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, et serez responsable de la gestion opérationnelle des ressources humaines du périmètre qui vous sera confié.
Vous accompagnerez les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre de la politique sociale de rémunération et avantages sociaux.
Pour vous accompagner dans votre mission, vous avez la responsabilité managériale d'un Chargé de RH, reporting et SIRH.
Le poste est à pourvoir dans les meilleurs délais et sera basé à Paris 8 ème .
Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion, rejoignez l'aventure humaine d'Hermès !
Vos missions :
Accompagnement RH de proximité (HRBP)

• Vous assistez et conseillez l'encadrement et les opérationnels du périmètre
• Vous êtes l'interlocuteur au quotidien des collaborateurs et gérer les différentes étapes de leur vie professionnelle
• Vous transmettez la culture et l'esprit de la maison Hermès
• Vous participez à l'accompagnement du changement, à la gestion de carrière des collaborateurs et aux évolutions d'organisations du périmètre
• Vous conduirez les dossiers disciplinaires en lien avec les managers
• Vous définissez et veillez à l'application de l'ensemble des procédures RH et bonnes pratiques
• Vous participez aux diverses campagnes RH (ponctuelles ou récurrentes) : Revue des talents, revues salariales, enquêtes internes, ...

Référent Rémunération et avantages sociaux

• En collaboration avec le DRH, vous coordonnez et consolidez le processus de revue de rémunération pour l'entité.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec ses pairs RRH sur les package de propositions salariales (recrutement et mobilité) en prenant en compte les benchmarks internes et externes.
• Vous êtes l'interlocuteur privilégie des équipes d'Hermès International sur les sujets de Rémunération et avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, ...).
• Vous pilotez les processus de grading interne des postes en lien avec les équipes C&B de la Maison.
• Vous participez activement à la construction des études nécessaires sur les données sociales : études sur les salaires, éléments de rémunération, pyramide des âges, anciennetés...).

Profil recherché

• Formation supérieure de niveau Bac+5 en RH, école de commerce ou Droit Social
• Expérience d'environ 6 ans sur des fonctions généralistes RH et de Rémunérations/Avantages sociaux
• Qualités d'écoute et d'ouverture, disponibilité aux autres et sens du service
• Dynamisme, excellentes qualités humaines et relationnelles, Goût pour le travail en équipe
• Force de proposition
• Vous maîtrisez la méthode " Hay " de cotation des postes
• Vous maîtrisez les outils de bureautique à des fins d'analyse et de restitutions (PowerPoint, Excel - idéalement macro, VBA), une expertise sur un outil de BI (PowerBI, Tableau ou autre) est un plus.
• Votre esprit d'analyse, de vulgarisation et de synthèse vous caractérise
• Organisation, rigueur et agilité dans le suivi des dossiers
• Qualités analytiques et créativité
• Une connaissance de l'environnement Digital est un plus
• Anglais courant à l'écrit et à l'oral

Rejoindre Hermès, c'est vivre une expérience riche, engagée et profondément humaine, au service des autres.