Responsable ressources humaines Filiale - F/HICF Habitat

ICF Habitat, filiale logement du groupe SNCF, est l'un des principaux opérateurs de logement en France avec près de 105 000 logements répartis sur l'ensemble du territoire, principalement au cœur des grandes agglomérations. Acteur d'intérêt général, le groupe œuvre au service des territoires, des collectivités et des habitants en développant une offre de logements diversifiée favorisant la mixité sociale et l'accès au logement pour tous.
Dans le cadre de sa transformation, ICF Habitat se réorganise autour de nouveaux établissements afin de renforcer la complémentarité de ses expertises. Le groupe intervient désormais sur l'ensemble de la chaîne immobilière à travers plusieurs activités : bailleur social, promotion immobilière, commercialisation et property management. Cette organisation multi-activités permet d'accompagner les parcours résidentiels, de soutenir les dynamiques locales et de contribuer activement à la ville durable.

Responsable ressources humaines Filiale - F/H
Périmètre : Grand Est & Hauts-de-France (déplacements réguliers)
Effectif : 200 salariés
Membre du CODIR
En tant que Responsable RH, vous pilotez la politique RH et accompagnez sa transformation en garantissant un dialogue social de qualité, le développement des compétences et la performance collective.
Vos missions
Définir et déployer la stratégie RH
* Décliner les orientations de l'entreprise et du Groupe en politiques RH adaptées : emplois, compétences, formation, rémunération, mobilité et diversité.
* Piloter la gestion prévisionnelle des effectifs, des carrières et des compétences.
* Superviser le plan de développement des compétences et le processus annuel de rémunération.
* Contribuer aux politiques RH et négociations transverses du Groupe.
Animer le dialogue social et accompagner les managers
* Garantir un climat social constructif et coanimer les relations avec les partenaires sociaux.
* Préparer et piloter les instances représentatives du personnel.
* Conseiller les managers sur les sujets sociaux, RH et managériaux.
* Prévenir et gérer les situations sensibles (disciplinaires, contentieuses, prud'homales).
Assurer la conformité et la qualité des processus RH
* Superviser l'administration du personnel et la paie en lien avec le CSP RH Groupe.
* Veiller à l'application du droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes.
* Garantir la fiabilité des données sociales et des reportings RH.
* Participer aux démarches de prévention, de qualité de vie au travail et d'inclusion.
Contribuer à la transformation et aux projets RH
* Apporter une expertise RH aux décisions stratégiques du CODIR.
* Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation.
* Participer aux projets RH Groupe : gestion des talents, mobilité, intégration...
Coordonner les recrutements
* Identifier les besoins avec les managers et définir les profils recherchés.
* Travailler en partenariat avec le Recrut'LAB sur les recrutements.
* Participer à la sélection des candidats et à la validation des embauches.

* Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
* Expérience d'au moins 10 ans sur un poste généraliste RH, incluant management du dialogue social, accompagnement managérial et pilotage de projets RH.
* Solide maîtrise du droit du travail, des pratiques RH et de la gestion opérationnelle.
* Excellentes capacités de communication, d'écoute, de pédagogie et de négociation.
* Mobilité indispensable (déplacements réguliers sur le périmètre Grand Est et Hauts-de-France).
* Connaissance du secteur du logement social et de la convention collective des sociétés d'HLM appréciée.
Ce que nous vous offrons :
Rémunération attractive : entre 50 et 55 K€ brut annuel (13,5 mois) selon profil.
Avantages complets :
✅ 27 jours de congés + 22 jours de RTT
✅ Mutuelle prise en charge à 73 %
✅ Abonnement de transport à 60 %
✅ Carte ticket restaurant (9,82 €/jour - prise en charge à 60 %)
✅ Primes liées aux résultats individuels et collectifs
Un environnement de travail stimulant et engagé, où proximité, confiance et innovation sociale guident les pratiques RH.
Une prise de poste prévue à partir du 10 aout 2026, en CDD.
Le mot du manager :
'Vous aimez quand ça bouge, quand les sujets RH ont du sens et quand les décisions se prennent vite ? Chez ICF Habitat Nord-Est, notre ambition est simple : faire grandir nos équipes, renforcer la cohésion et accompagner la transformation de notre filiale avec exigence et humanité. Je recherche un·e RRH de terrain, stratège et engagé·e, à la fois conseil, facilitateur et partenaire du quotidien. Si vous avez envie de travailler dans un collectif où la parole circule, où les idées comptent, et où l'on agit vraiment pour le logement social de demain… alors vous êtes au bon endroit.'
Nos valeurs ? Créer le lien, œuvrer pour la qualité et partager pour progresser. Vous aussi, donnez du sens à votre carrière !
Postulez dès maintenant !
Envoyez votre candidature pour rejoindre un groupe engagé dans l'habitat de demain et donner un sens nouveau à votre carrière. ICF Habitat s'engage en faveur de la diversité et étudie toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.