Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes, des femmes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison...
Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.
Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable.
L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes, des femmes et de la nature.
Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 290 magasins dans le monde.
La maison Hermès s'investit depuis longtemps pour favoriser l’intégration de personnes en situation de handicap dans ses différents métiers, et intensifie le déploiement de sa démarche d’inclusion, détaillée dans le troisième accord Handicap Groupe signé en novembre 2023.
Hermès s'engage, pour les années 2024 à 2026, à poursuivre sa mobilisation en menant des actions concrètes dans ses différentes entités, grâce à un réseau de 35 référents handicap et plus de 135 collaborateurs volontaires devenus « Ambassadeurs Handicap ». La maison dépasse l’obligation légale d’emploi de personnes en situation de handicap en atteignant en 2023, un taux d'emploi direct de 7,12% en France. Ce taux progresse chaque année et témoigne de notre volonté de nous enrichir des diversités. Nous comptons à ce jour plus de 850 collaborateurs en situation de handicap au sein de nos équipes.
Vidéo de présentation de l'entreprise Hermès
Vidéo de présentation de l'entreprise Hermès
Vidéo de présentation de l'entreprise Hermès
Hermès est une mosaïque de femmes et d'hommes, issus d’horizons professionnels variés, unis par le même respect du métier et l’amour du travail bien fait.
Tous artisans à leur manière, ils sont nourris par l’élan vital de la création qui anime la maison dans tous ses métiers : autour des collections, dans les manufactures, auprès des clients et dans les fonctions supports.
Pour en savoir plus :
L'engagement social de la maison a une nouvelle fois été récompensé par l'agence de notation Humpact et par Option Finance à travers deux distinctions lors du Grand Prix Emploi France 2024. Le Grand Prix...
L'engagement social de la maison a une nouvelle fois été récompensé par l'agence de notation Humpact et par Option Finance à travers deux distinctions lors du Grand Prix Emploi France 2024.
Le Grand Prix de lemploi en France marque pour la quatrième fois la reconnaissance de nos politiques sociales et de notre implication continue en matière de création demplois. Le Prix Emploi des personnes en situation de handicap met quant à lui en lumière nos initiatives et résultats visant à favoriser lemploi des personnes en situation de handicap.
Ces distinctions soulignent dune part la force de notre modèle social, notre volonté de création demplois sur les territoires et dautre part notre politique de diversité et dinclusion, fruit des 3 accords handicaps Groupe signés depuis 2017.
Le troisième accord handicap groupe signé en novembre 2023 avec l’ensemble des coordonnateurs syndicaux est entré en vigueur pour 2024-2025-2026. Il poursuit les ambitions du groupe en matière d’inclusion,...
Le troisième accord handicap groupe signé en novembre 2023 avec l’ensemble des coordonnateurs syndicaux est entré en vigueur pour 2024-2025-2026. Il poursuit les ambitions du groupe en matière d’inclusion, tout en adaptant les engagements aux nouvelles directives législatives et réglementaires, et en répondant aux enjeux suivants :
◆ Favoriser l’emploi et l’intégration de personnes en situation de handicap
◆ Accompagner les collaborateurs pour concilier au mieux leur handicap avec leur vie professionnelle
◆ Renforcer l’emploi indirect par la collaboration avec le secteur protégé et adapté et les travailleurs handicapés indépendants
◆ Renforcer la lutte contre les biais décisionnels induits par les stéréotypes ou préjugés en matière de handicap et faire évoluer le regard au sein de l’entreprise par l’information et la communication
