Directeur des Ressources Humaines - Groupama Rhône-Alpes Auvergne H/FGroupama

« Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier. »

Portée par nos 32 000 collaborateurs, notre campagne de communication employeur souligne ce qui nous rassemble et nous rend fiers au quotidien : notre métier, le point de départ de belles histoires, humaines avant tout. Cette campagne met l'accent sur ce qui nous différencie de nos concurrents : notre ADN mutualiste.

Au sein du Groupe Groupama, l'humain et le sens sont privilégiés. Nous recrutons des personnes et pas des diplômes, de belles personnalités qui seront demain au service de nos sociétaires et clients.

La signature de cette campagne « Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier » résonne avec notre raison d'être « Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. » et notre positionnement de marque. Etre là pour les autres, c'est le point de départ de notre métier. Et c'est aussi le point de départ de belles histoires qui font notre Groupe et notre identité en tant qu'employeur.

Des histoires vraies pleines d'humanité. Nos collaborateurs en ont plein à raconter ! Découvrez leurs belles histoires sur *** !

Vous aussi, vous voulez donner du sens à vos compétences ? Rejoignez nous !

Et sinon, le Groupe Groupama c'est plus de 50 entreprises dans 10 pays. Vous nous connaissez au travers de nos 2 marques commerciales Groupama et Gan. Nous accompagnons nos 12 millions de sociétaires et clients à chaque moment de leur vie grâce à nos experts et à notre savoir-faire.

Assureur mutualiste, Groupama Rhône-Alpes Auvergne est l'une des neuf Caisses Régionales du Groupe Groupama.

Groupama Rhône-Alpes Auvergne c'est 314 agences réparties sur 12 départements, 1 siège social basé à Lyon et 8 sites de gestion spécialisés.

Notre ambition : être l'assureur incontournable de notre territoire en affirmant notre rôle d'entreprise régionale mutualiste et citoyenne, en permettant à nos sociétaires de construire leur vie en confiance et en amenant tous ceux qui partagent nos valeurs à nous rejoindre.

Les enjeux du secteur nous poussent à innover dans nos organisations et à faire évoluer nos approches notamment dans le secteur des Ressources Humaines.

Groupama Rhône Alpes Auvergne recrute son Directeur des Ressources Humaines (H/F).

Vos futures missions :

Le Directeur des Ressources Humaines (H/F) aura pour rôle :

• Impulser et fédérer une dynamique collective à tous les niveaux de l'entreprise ;

• Garantir l'agilité et la compétitivité ;

• Bâtir et engager un collectif de travail performant ;

• Moderniser la fonction et accélérer le développement RH ;

• Contribuer de manière déterminante à la transformation de l'entreprise en accompagnant

l'évolution des métiers de l'assurance.

Dans ce cadre,

• Vous êtes un partenaire RH engagé, orienté sur la performance, l'expérience collaborateur et

l'ancrage territorial ;

• Vous orientez vos actions pour garantir l'alignement stratégique et l'agilité pour mettre les

bonnes compétences au service des objectifs business de l'entreprise ;

• Vous conduisez la modernisation et le développement continu des collaborateurs par le

développement RH ;

• Vous représentez la Caisse Régionale dans la filière RH du Groupe et contribuez aux travaux des

instances Groupe ;

• Vous travaillez en relation étroite avec les directions métiers, en développant une compréhension

fine de leurs enjeux opérationnels et stratégiques, afin d'ancrer pleinement la fonction RH dans

l'accompagnement des transformations ;

• Vous veillez également à installer et entretenir un dialogue social de grande qualité, fondé sur la

transparence, la confiance et la recherche de solutions constructives, afin de soutenir

durablement les projets de transformation.

Vous avez en charge les missions fondamentales et opérationnelles d'un poste de DRH :

• Attirer et recruter les talents ;

• Développer la marque employeur ;

• Développer les compétences et les carrières : formation - gestion des carrières et mobilité -

évaluation de la performance ;

• Administration du personnel et la Rémunération ;

• Les Relations Sociales et la Qualité de Vie au Travail (QVT) ;

• La communication interne.

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience probante d'au moins dix années en management RH généraliste et plus particulièrement Développement RH ou d'une expérience opérationnelle dans un comité de direction.

Vous maîtrisez les approches, processus et techniques de développement RH (recrutement, gestion de carrière, accompagnement managérial, formation, …).