Responsable Learning & Engagement HQ / Responsable formation & Engagement H/FLacoste

A la croisée de la mode et du sport, Lacoste crée et libère le mouvement. A la fois universelle et intemporelle, la marque transcende les cultures et les générations, érigeant le crocodile en signe de ralliement. Marque française iconique présente dans près de 100 pays, Lacoste se distingue notamment par son savoir-faire unique dont est empreint chacun de ses métiers, de la confection à la distribution omnicanal. Chez Lacoste, l'élégance va au-delà du style. Cette élégance guide l'ensemble de ses actions et de ses engagements, sociétaux et environnementaux.Travailler chez Lacoste, c'est appartenir à une communauté de 8500 collaborateurs déterminés à construire l'avenir. Engagée à faire de l'égalité des chances une réalité et à révéler les potentiels, l'entreprise rassemble des talents de tous horizons, quelles que soient leurs différences. Lacoste est l'une des marques inspirantes, animées par des équipes passionnées du groupe MF Brands, aux côtés de Aigle, Gant et Tecnifibre.

Le/La Responsable Learning & Engagement HQ a pour mission deconcevoir, piloter et déployer les dispositifs de développement descompétences, d'intégration et d'engagement des collaborateurs du siège Lacoste,afin de faire de l'expérience collaborateur un levier durable de performance,d'attractivité et de rétention des talents.Il/Elle contribue à ancrer une culture d'apprentissage continu et d'engagement,en lien étroit avec les orientations stratégiques de Lacoste et les équipes RHFrance et Globales.

1. Construction et mise en œuvre du plan de formation dusiège

• Définir les orientations de formation du siège en cohérence avec la stratégie de Lacoste et en coordination avec les autres Responsables Formation.
• Construire et piloter le plan de formation annuel du siège, en intégrant les priorités stratégiques Groupe, les besoins collaborateurs validés par les managers, les parcours Groupe et les contributions des équipes RH.
• Assurer la gestion financière et administrative de la formation.
• Déployer le plan de formation en favorisant la mutualisation des actions avec les autres périmètres France.
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de réponse aux besoins de développement (formations intra/inter, digital, présentiel, blended).
• Assurer le suivi des dispositifs de développement individuel en lien avec les HR Business Partners.
• Etablir des bilans annuels des plans de formation pour en mesurer l'efficacité et pour communication aux instances représentatives du personnel.
• Accompagner la transition de la formation de la logique volume vers le logique impact.

2. Pilotage de l'on boarding des nouveaux collaborateursdu siège

• Concevoir, structurer et faire évoluer le processus d'on boarding du siège France afin d'accélérer la prise de poste, l'engagement et l'appropriation de la culture Lacoste.
• Assurer le déploiement opérationnel du parcours d'intégration pour l'ensemble des fonctions Corporate, tous périmètres confondus.
• Contribuer à la qualité de l'expérience d'accueil, notamment à travers des actions favorisant la visibilité des nouveaux arrivants et leur intégration dans l'organisation.

3. Suivi et animation de l'engagement des collaborateursdu siège

• Piloter, sur le périmètre du siège France, les enquêtes d'engagement Groupe en lien avec les équipes Globales (global engagement surveys, pulse surveys).
• Accompagner les équipes RH opérationnelles pour renforcer la participation des collaborateurs.
• Animer et suivre les plans d'actions issus des enquêtes d'engagement au niveau RH et auprès des directions du siège, en coordination avec les ambassadeurs des différentes divisions.

4. Déploiement du programme à destination des Managers dupremier niveau

• Assurer la coordination générale du programme
• Accompagner son déploiement et le scaling en France et à l'international

5. Accompagnement des projets formation & développement

• Contribuer à la structuration et au déploiement de projets Formation & Développement en fonction des orientations retenues.
• Ces projets peuvent notamment porter sur les comportements managériaux, la refonte du catalogue de formation ou encore d'autres initiatives liées au développement des compétences et à l'expérience apprenante.

• De formation type école de commerce ou cursusuniversitaire avec une spécialité RH, vous justifiez d'une expérience d'aumoins 5 ans en formation, développement des talents et/ou engagement descollaborateurs, idéalement acquise dans un environnement exigeant, matriciel eten transformation.
• Vous maîtrisez les enjeux liés au développement des compétences, à la culturelearning, à l'expérience collaborateur et à l'accompagnement du changement.
• Orienté(e) business, vous savez concevoir et piloter des dispositifs deformation et d'engagement créant un réel impact pour le business et pour ledéveloppement des compétences des collaborateurs.
• Maîtrise avancée d'Excel et capacité d'analyse de données pour guider lesdécisions et améliorer l'efficacité de la formation.
• Forte capacité à structurer, coordonner et faire avancer des projets, vousfaites preuve d'autonomie, d'une « cando attitude » et d'un fortsens de l'organisation.
• Excellent esprit collaboratif et capacité à travailler en transversalité avecdes équipes variées, y compris à l'international.
• Anglais courant