Contrôleur de gestion social expérimenté H/FCrédit Agricole

Nous sommes la banque de celles et ceux qui transforment leurs rêves en projets et leurs projets en réalité. Nous souhaitons faire de notre banque le leader de l'accompagnement des français·es qui entreprennent. C'est grâce à nos 16 400 collaborateur·rices que LCL a été élu Service Client de l'Année 2026 dans la catégorie « Banque de réseau pour les particuliers » : une reconnaissance de notre ambition d'être N°1 de la satisfaction client. En tant que Banque nationale urbaine, filiale du groupe Crédit Agricole, nous sommes un partenaire solide de plus de 6 millions de client·es. Nous nous appuyons sur un vaste réseau : plus de 1 400 implantations commerciales et 3 réseaux de marchés de clientèle (Banque de Proximité, Banque Privée et Banque des Entreprises, Institutionnels et Gestion de Fortune). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Nous nous engageons également pour la décarbonation et l'accompagnement des transitions, en visant un impact social positif et en encourageant une société entrepreneuriale.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de10 personnes.
Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux.
Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines mais aussi les autres services de l'entreprise afin de mieux gérer les dispositifs de rémunération & avantages sociaux, aussi bien sur le plan financier qu'organisationnel
Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire en charge du « Décisionnel RH » pour nos 16 500 collaborateurs !
Véritable référent de nos données RH, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Pilotage des effectifs ,de la masse salariale & des données RH:

Au sein de la fonction RH, vous participez, en lien avec avec votre homologue, aux évolutions stratégiques de l'entreprise sur les besoins en ressources et l'efficacité des organisations

• Contribuer au pilotage et aux analyses RH en mettant en place des outils innovants
  • Définir et piloter les trajectoires des effectifs & de la masse salariale en collaboration avec les différentes directions
  • Concevoir et gérer des tableaux de bord RH innovants pour piloter efficacement les indicateurs clés de performance RH (Météo RH…) et de manière automatique
  • Assurer le cadrage et le suivi des autorisations
  • Garantir l'exactitude de toutes les provisions liées au personnel
• Produire des reportings & des requêtes standards et sur mesure avec analyse et contribution à la construction de plan d'action
• Participer à l'identification et la mise en œuvre des améliorations pour optimiser la gestion et le suivi du reporting, en favorisant l'autonomie des différents acteurs à travers la formation et le partage de bonnes pratiques

Evaluation des engagements sociaux en lien notamment avec notre actuaire

SIRH

Dans un contexte très dynamique d'évolution de nos outils, vous devez

• Être le référent data et IT au sein de la RH
  • Contribuer à la trajectoire data
  • Garantir la fiabilisation des données, en vérifier sa qualité et en assurer sa documentation
  • Garantir la protection des données (RGPD)
• Participer en tant que chef de projet métier à l'évolution, aux correctifs et à l'optimisation des process

Au-delà de ces missions, vous travaillez en parfaite synergie avec les autres membres de l'équipe (Pilotage RH, rémunération et avantages sociaux) et vous serez amené à intervenir sur l'ensemble des activités et projets transverses. Au-delà de ces missions récurrentes, vous pourrez intervenir sur l'ensemble des analyses et projets transverses liés aux Ressources Humaines.