Contrôleur de gestion sociale - Référent Outils H/F - CDC HABITAT - (75) H/FCDC Habitat

Relevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels et au service de l'intérêt général.Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en œuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie. Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés. Notre Groupe offre plusieurs centaines de métiers. Une multitude d'opportunités vous attend.Si vous aussi vous souhaitez, avoir un métier porteur de sens dans un environnement stimulant et bienveillant, nous sommes faits pour nous rencontrer ! CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Rejoindre CDC Habitat, c'est contribuer à la mission d'intérêt général du premier bailleur de France : offrir un logement de qualité au plus grand nombre. C'est aussi intégrer un Groupe qui place l'innovation, la performance et l'humain au cœur de sa stratégie. En tant que Contrôleur de gestion sociale, vous jouerez un rôle central dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale.

Au sein de la Direction Financière Groupe, vous intègrerez une équipe de 3 personnes

En tant que Contrôleur de Gestion Sociale - référent outils, agir concrètement pour l'intérêt général…

C'est produire, fiabiliser et structurer les données sociales :
• Extraire, contrôler et consolider les données issues du SIRH et des outils de paie.
• Garantir la qualité, la cohérence et l'exhaustivité des données dans les outils.

C'est administrer et faire évoluer les outils et bases de données RH :
• Administrer les scénarios de données, les référentiels et les historiques nécessaires au pilotage social.
• Construire les requêtes avancées, automatiser certaines tâches et améliorer les circuits d'information.
• Participer aux évolutions SIRH : cahiers des charges, recettes, contrôles, tests.
• Contribuer à l'amélioration continue des outils de reporting et à la structuration des données.

C'est accompagner la communauté RH dans l'utilisation des outils :
• Être le point d'entrée opérationnel sur les problématiques données/outils auprès des RRH, contrôleurs de gestion sociale et utilisateurs internes.
• Proposer des bonnes pratiques et contribuer à diffuser une culture Data RH.
• Assurer un support de premier niveau sur les extractions, les requêtes et les paramétrages.