Alternance - Contrôleur de Gestion Sociale et Rémunération (H/F)LIDL FRANCE
Critères de l'offre
Métiers :
- Contrôleur de gestion sociale (H/F)
Secteur :
- Commerce, Distribution
Diplômes :
- Bac. Général
- + 1 diplôme
Compétences :
- Anglais
Lieux :
- Châtenay-Malabry (92)
Conditions :
- Alternance / professionnalisation
- Alternance / Apprentissage
- À partir de 1 914,48 € par mois
- Temps Plein
- Télétravail partiel
L'entreprise : LIDL FRANCE
Lidl s'est implanté en France en 1989. Nous avons connu une expansion très rapide qui nous a permis de devenir un acteur incontournable de la grande distribution.
Lidl France, c'est aujourd'hui 40 000 collaborateurs, plus de 1 500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur 2 sites : à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports administratives (Ressources Humaines, Finances, Juridique, Informatique) et à Rungis où nous avons regroupé toutes les fonctions supports opérationnelles (Centrale d'Achats, Logistique et Supply Chain, Immobilier, Technique, Développement Commercial, Investissements et Frais Généraux).
En 2012, Lidl a opéré un tournant de son histoire, avec une nouvelle aventure commerciale : rénovation des magasins, élargissement de l'offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin ; un vrai challenge !
Aujourd'hui, acteur incontournable de la grande distribution française, LIDL s'est imposé en tant que commerce de proximité à assortiment sélectionné : nous avons augmenté nos parts de marché, nous avons su gagner la confiance de nouveaux clients et avons été élu « Meilleure chaîne de magasins » depuis 8 années consécutives.
Description du poste
Introduction
Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! En rejoignant l'équipe Total Rewards & People Analytics, tu participeras concrètement à la stratégie de rétention et de performance de l'entreprise.. Ton rôle ? Transformer la donnée RH en leviers de décision et garantir l'équité ainsi que la compétitivité de notre politique salariale.
Directement sous la responsabilité du Responsable Total Rewards & People Analytics, tu participeras activement à divers projets axés sur le Comp&Ben et l'analyse de données RH.
Ta mission
En tant qu'Alternant - Contrôleur de Gestion Sociale et Rémunérations tes missions quotidiennes sont :
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Comp&Ben :
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Pesée de postes : Participer à la classification des fonctions selon nos méthodologies internes pour garantir une structure cohérente,
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Benchmarks : Analyser notre positionnement par rapport au marché via des enquêtes de rémunération externes,
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Salary Review : Accompagner le service sur la préparation des campagnes de révisions salariales annuelles avec Lidl International,
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Directives Européennes : Accompagner la mise en conformité de l'entreprise face à la directive sur la transparence des salaires (réduction des écarts, communication interne).
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Reporting RH :
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Tableaux de bord RH : Suivre les indicateurs clés (KPIs) : effectifs, turnover, absentéisme, accidentologie,
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Rapports obligatoires : Contribuer à l'élaboration du Bilan Social, de l'Index Egalité H/F etc…,
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NAO) : Préparer les données chiffrées et les projections pour les réunions avec les partenaires sociaux.
Ton profil
Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.
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Tu es reconnu(e) pour ta force de proposition et ta capacité à travailler en mode projet ?
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Tu fais preuve de rigueur et de discrétion ?
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Tu es curieux, doté d'un esprit d'analyse et de synthèse ?
Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.
Pour candidater à un poste d'Alternant- contrôle de gestion sociale et rémunérations, il te faudra :
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Préparer un diplôme de niveau Bac +4/+5 en ressources humaines,
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Avoir une bonne maîtrise de la Suite Google,
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Avoir une aisance en anglais à l'écrit et à l'oral pour les échanges avec Lidl International.
Notre offre
Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :
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Une alternance de 12 à 24 mois à partir de septembre au sein de notre nouveau siège à Châtenay-Malabry,
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Une formation à notre concept et à nos outils,
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Une rémunération de 1914,48€ brut mensuel pour un diplôme visé de niveau Bac+5,
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Un accord télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d'ancienneté,
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Un restaurant d'entreprise et une cafétéria,
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Une salle de sport avec 3 espaces : fitness, CrossFit, cours collectifs,
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Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique.