Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

• Assurer au site de fabrication une bonne distribution des matières qui garantissent le Plan Directeur de Production (PDP)
• Analyser les risques de non-faisabilité du PDP
• Animer les stocks matières : cuir & matières métalliques pour garantir le juste niveau de stock et piloter les inventaires, en coordination avec les chargés de Planification des autres sites du Pôle
• Effectuer les lancements et piloter les encours de production de la Coupe à la Table en respectant les cibles de délais de traversée
• Suivre quotidiennement l'état d'avancement des en-cours et des livraisons pour assurer l'adhérence au PDP

• Fixer les objectifs de ses collaborateurs dans un juste équilibre entre développement individuel et adhérence avec le projet et les enjeux de la Manufacture
• Accompagner les collaborateurs dans le développement de leur savoir-faire et savoir être en conformité avec les valeurs de la Maison et suivre avec attention leur trajectoire professionnelle
• S'approprier et assurer la communication dans son service
• Être garant des process de sureté au sein de son domaine d'activité et du bon climat social de son service

• Être garant du bon respect des règles en la matière
• Contribuer par ses actions et postures managériales au déploiement de la culture santé/sécurité de la Manufacture
• Faire vivre le projet d'entreprise y faire adhérer ses équipes par le sens qu'il sait y donner
• Porter et faire vivre par ses initiatives et le partage des bonnes pratiques, le plan de prévention des TMS
• Porter une vigilance continue aux conditions de travail, aux situations à risques et savoir analyser les causes et tirer les enseignements de tout type d'accidents ou presque d'accidents

• Piloter des projets transversaux (Supply Chain, Savoir Faire, technique, HSE) à l'échelle de la Manufacture et du Pôle
• Participer de manière active et constructive au bon fonctionnement de l'équipe

• Salaire selon expérience
• Prime 13ème mois
• Prime intéressement de la Manufacture
• Prime participation du groupe Hermès - selon les résultats du groupe -