Stage - Chargé(e) des Ressources Humaines - DRH GO Villages H/F - 75JOBINLIVE

JobinLive est un cabinet de recrutement et de communication RH orienté inclusion avec un objectif simple : la mise en relation des candidats en situation de handicap en recherche d'emploi avec les recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Depuis 2006, notre équipe de recruteurs passionnés accompagne les entreprises dans leur recherche de nouveaux talents dans les secteurs suivants :
Bancaire, IT, Commerce, Distribution, Energie ou encore Hôtellerie-Restauration. Chaque année, ce sont des milliers de candidats accompagnés vers l'emploi et des centaines de recruteurs qui intègrent des talents diversifiés !
Que vous soyez candidat ou recruteur, notre équipe vous accompagne tout au long de vos recherches.

Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que "Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant. "

Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport.

Depuis, notre mission n'a pas changé: nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents.

Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier.

Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés» (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant.

• Participer à la consolidation des informations et à la préparation des supports relatifs à la gestion des talents des Chefs de Village.
• Contribuer au processus d'identification et de nomination des potentiels Chefs de Village, notamment via l'organisation des Assessment Centers.
• Participer à la préparation de supports de présentation et de synthèses destinés aux différentes instances RH.
• Participer à la mise à jour annuelle du projet « Qualité de vie » en villages.
• Contribuer aux projets RH du service dans le cadre du projet d'entreprise.
• Participer à l'organisation de séminaires et événements liés aux activités de la Direction RH Villages Monde.

• Participer au suivi du développement des Chefs de Village à travers les plans de formation et de coaching.
• Contribuer à l'accompagnement des parcours de formation des potentiels Chefs de Village.
• Participer au lancement et au suivi opérationnel des campagnes de performance.
• Contribuer à la préparation des supports et au suivi administratif liés aux actions de développement et de performance.
• Participer au suivi des indicateurs de formation, de développement et de performance.
• Contribuer à la collecte, à la consolidation et à la fiabilisation des données RH.
• Participer à la création de tableaux de bord, reportings et analyses RH.

• Assurer un support administratif lié à la mobilité des Chefs de Village (visas, transports, sécurité sociale, documentation administrative, etc.).
• Participer à la mise à jour des données dans Workday et les autres outils RH.
• Contribuer à la préparation des reportings récurrents du service.
• Participer à la communication interne autour des outils digitaux RH.
• Contribuer à la mise à jour des espaces SharePoint, PeopleDoc et autres supports digitaux.
• Participer à l'organisation logistique, documentaire et administrative des besoins du périmètre.

• Formation Bac+4/+5 en Ressources Humaines ou Data Analytics (grande école, école de commerce ou université).
• Maîtrise de l'anglais écrit et oral.
• Maîtrise de la suite Office 365, avec un niveau avancé sur Excel et une bonne maîtrise de PowerPoint.
• Rigueur, sens de l'organisation, adaptabilité et respect de la confidentialité.
• Sens du service et de l'engagement.
• Appétence pour le relationnel.

Poste à pourvoir en Stage à Paris - La Vilette - 75

Début de mission : à partir de Janvier 2027 pour une durée de 6 mois

Modalités

• Poste basé à Paris La Villette
• Stage conventionné uniquement
• Temps complet
• 1 jour minimum de présence sur le site par semaine
• Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe
• Possibilité de poser une semaine complète de télétravail par trimestre.
• Possibilité de faire du Workation (télétravail en villages)

Tous nos stages sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Et vous votre stage, vous l'imaginez comment ? N'hésitez plus, venez relever ce challenge.