Stage - Chargé de ressources humaines (recrutement / formation) H/FSUEZ

Acteur majeur des services à l'environnement, SUEZ accompagne les collectivités et les industriels dans la gestion de l'eau et des déchets, avec une ambition forte : préserver les ressources et favoriser la transition écologique.

Le Groupe place l'humain au cœur de son développement et s'appuie sur une culture d'entreprise fondée sur le respect, l'esprit d'équipe et l'engagement en faveur d'une société plus durable et inclusive.

Engagé de longue date dans la lutte contre les discriminations, SUEZ promeut l'égalité des chances et veille à garantir un environnement de travail respectueux de toutes les différences, visibles ou invisibles, dont le handicap. Le Groupe applique une politique de tolérance zéro vis-à-vis de toute forme de discrimination et agit pour assurer l'équité à chaque étape du parcours professionnel.

Cet engagement se traduit également par des actions concrètes en faveur de l'inclusion, en France comme à l'international. SUEZ a notamment rejoint le réseau mondial « Entreprises et Handicap » de l'Organisation internationale du Travail, affirmant ainsi sa volonté de favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et de faire évoluer les pratiques à l'échelle du Groupe.

Au-delà de ses activités, SUEZ développe des initiatives d'innovation sociale pour favoriser l'insertion professionnelle des publics éloignés de l'emploi, dont les personnes en situation de handicap, contribuant ainsi à un impact positif sur les territoires.

La Direction des RessourcesHumaines de Suez Consulting composée d'une quinzaine de collaborateursintervient en appui des directions opérationnelles sur des thématiques tellesque le recrutement, la gestion de carrière, le développement des compétencesainsi que l'administration du personnel.

En tant que stagiaire Chargé(e) de ressources humaines, tu seras basé à Nanterre (92), intégré au seinde l'équipe Opérationnelle RH France. Nous t'accompagnerons afin que tupuisses mener en autonomie les missions suivantes :
1/ Référent sur les sujets stage et alternance (45%)
Gestion du processus de recrutement de A à Z : recueil des besoins, recherche et sélection de CV, conduite des entretiens en autonomie, sélection des candidats et aide à la prise de décision en lien avec les managers.
Gestion administrative des stagiaires et alternants : établissement des conventions de stage et contrats d'alternance avec les écoles, constitution des dossiers administratifs en lien avec l'équipe Paie et Administration du Personnel, production de reportings et indicateurs.
Suivi RH de la population stagiaires / alternants : répondre aux différentes questions des tuteurs et des stagiaires / alternants, veiller de façon proactive à leur bonne intégration, réaliser des points de fin de mission.

2/ Formation /développement des compétences (45%)
Organisation des formations réglementaires - en appui de notre Responsable Formation : contact avec les collaborateurs, les managers et les organismes de formation, inscription des collaborateurs aux sessions retenues, suivi des conventions de formation, saisie dans les outils de suivi internes, réalisation du reporting sur les actions de formation mises en œuvre.
Ponctuellement, tu pourras être amené à élargir ton champ d'action à d'autres domaines de formation,

3/ Projetstransverses et missions annexes (10%)
En fonction de l'actualité du service et de tes appétences, tu peux être sollicité(e) par chacun des membres de l'équipe pour participer à différents projets transverses et missions annexes.
Tu peux par exemple être amené à gérer des sujets marque employeur (présence sur les réseaux sociaux, appui à la mise en place d'interventions auprès de nos écoles cibles, ) ou encore diversité (égalité professionnelle femme / homme, handicap, diversité culturelle…).

- Tu suis une formation supérieure (Master 2, Ecole de commerce ou équivalent Universitaire), spécialisée en Ressources Humaines.
- Tu as envie d'apprendre et de te former, sur le terrain, au métier de RH. Tu as idéalement déjà une première expérience dans le domaine.
- Tu as un attrait particulier pour le développement RH (incluant le recrutement et la formation), et souhaites en faire le cœur de ton stage,
- Tu as une appétence pour notre secteur d'activité, et tu es prêt(e) à t'intéresser et échanger avec nos managers et candidats autour des sujets techniques liés à leurs projets d'ingénierie.
- Tu es rigoureux/se, et doté(e) d'un excellent relationnel qui te permet d'interagir avec tout type d'interlocuteur.
- Tu as l'esprit d'initiative et tu es force de proposition.
La maîtrise de l'anglais est un plus.

Processusde recrutement
1- Un premier entretien avec Alrick, Chargé de recrutement et relations écoles, ton futur maître de stage,
2- Un second entretien avec Camille (Responsable Formation), et Pauline - DRHAdjointe.
Conditions& avantages
Type de contrat : Stage d'une durée de 6 mois,
À pourvoir début 2027,
Prise en charge à 50% de l'abonnement de transport,
Titres-restaurants pris en charge à 60 %,
Accès au CSE.

Tu souhaites trouver un poste aux missions variées,qui te permettra de te construire un solide socle de compétences RH ?
Tu aimerais intégrer une équipe dynamique, prête à te faire confiance etouverte à la prise d'initiatives ?
Enfin, tu es motivé à l'idée de travailler avec des opérationnels passionnés,œuvrant dans le domaine de l'environnement, sur des projets porteurs de sens ?
Alors candidate et rejoins-nous !
Chez SUEZ Consulting, nous pensonsque la diversité est un vecteur d'innovation et de performance façonnant unenvironnement durable. Les décisions en matière de recrutement sont prises sansconsidération de race, de couleur, de religion, d'origine nationale ouethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre,d'âge ou de handicap.