Stage - Chargé(e) de missions Ressources Humaines (F/H)SUEZ

Acteur majeur des services à l'environnement, SUEZ accompagne les collectivités et les industriels dans la gestion de l'eau et des déchets, avec une ambition forte : préserver les ressources et favoriser la transition écologique.

Le Groupe place l'humain au cœur de son développement et s'appuie sur une culture d'entreprise fondée sur le respect, l'esprit d'équipe et l'engagement en faveur d'une société plus durable et inclusive.

Engagé de longue date dans la lutte contre les discriminations, SUEZ promeut l'égalité des chances et veille à garantir un environnement de travail respectueux de toutes les différences, visibles ou invisibles, dont le handicap. Le Groupe applique une politique de tolérance zéro vis-à-vis de toute forme de discrimination et agit pour assurer l'équité à chaque étape du parcours professionnel.

Cet engagement se traduit également par des actions concrètes en faveur de l'inclusion, en France comme à l'international. SUEZ a notamment rejoint le réseau mondial « Entreprises et Handicap » de l'Organisation internationale du Travail, affirmant ainsi sa volonté de favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et de faire évoluer les pratiques à l'échelle du Groupe.

Au-delà de ses activités, SUEZ développe des initiatives d'innovation sociale pour favoriser l'insertion professionnelle des publics éloignés de l'emploi, dont les personnes en situation de handicap, contribuant ainsi à un impact positif sur les territoires.

Nous vous proposons un stage de 6 mois au sein de la Direction des Ressources Humaines HQ & Fonctions Mutualisées, au cours duquel vous contribuerez à des projets structurants et participerez activement aux activités opérationnelles et transverses de la fonction RH.

Vous travaillerez en lien étroit avec la DRH Adjointe ainsi que les RRH du périmètre.

Vos missions principales seront :

Pilotage de la campagne d'alternance/stage 2027
- Recueillir les besoins auprès des équipes et contribuer à la définition des profils recherchés.
- Rédiger, mettre en ligne et assurer le suivi des offres de stage et d'alternance sur les différents canaux de recrutement.
- Assurer le suivi des candidatures, réaliser une première sélection des profils et organiser les entretiens avec les managers.
- Participer aux entretiens de recrutement et assurer la coordination avec les différents interlocuteurs.
- Contribuer à la gestion administrative des embauches : collecte des pièces nécessaires, préparation des conventions de stage et des contrats d'alternance, suivi des dossiers et coordination avec les équipes concernées.

Contribution aux projets transverses Groupe
- Réaliser un état des lieux des affichages obligatoires et contribuer à leur mise à jour.
- Participer à la révision du règlement intérieur, en lien avec les interlocuteurs RH et juridiques concernés.
- Assurer le suivi des actions à mener, la consolidation des informations et la mise à jour des supports.

Support de l'équipe RH dans ses missions quotidiennes et transverses
- Réfléchir à l'analyse et à la mise à jour des grilles de rémunération des stagiaires et alternants, en veillant à la cohérence des pratiques et à la fiabilité des données.
-Intervenir sur des actions de développement RH

Vous préparez un Master 2 en Ressources Humaines et/ou Droit social et disposez d'une première expérience en ressources Humaines dans le cadre d'un stage ou d'une alternance.
Vous avez une bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en équipe et àéchanger avec des interlocuteurs variés ;
- Votre proactivité et votre esprit d'initiative ;
- Votre sens de l'organisation et votre rigueur ;
- Votre sens de la confidentialité et votre discrétion qui sont des qualités impérativespour la bonne tenue du poste.