0 800 11 10 09Services & appel gratuitsDe 9h à 18h. Gratuit depuis un poste fixe.numéro vert 0 800 11 10 09 de 9h à 18h - appel gratuit depuis un poste fixe
?Nous recrutons pour l'un de nos clients, pôle scientifique et technique dédié à la R&D de technologies solaires, un(e) technicien(ne) spécialisé(e) en prototypage. Rejoignez une structure dotée d'infrastructures de pointe, engagée dans des projets à impact durable. ? Prêt(e) à donner vie à des idées et transformer des plans en réalité ? ?Rejoignez notre client dans un environnement de haute technologie passionnant et stimulant! Phase 1 : Préparation et production - Préparer les substrats (pré-nettoyage, gravure laser, lamination). - Réaliser les caractérisations associées en suivant les normes qualité. - Gérer les stocks de matériaux et consommables (verre, encapsulation, ECA). - Assurer la documentation des processus et la maintenance des équipements. - Appliquer les règles de sécurité et la politique QHSE. Phase 2 : Prototypage et industrialisation - Participer à la mise en place de la ligne de prototypage en intégrant les équipements "back-end". - Gérer la logistique et les flux nécessaires à l'installation des équipements. - Proposer des améliorations continues et suivre les indicateurs de performance. - Collaborer avec les fournisseurs pour la maintenance des équipements.
- Formation : BUT ou Licence Pro en physique des matériaux, science des matériaux, ou équivalent. - Expérience : Prototypage, maquettage, ou fabrication additive (impression 3D, soudure, découpe). - Compétences techniques : Connaissance en électronique et encapsulation. - Qualités personnelles : Minutie, rigueur, autonomie, et esprit d'équipe. - Une expérience en photovoltaïque est un atout.
??Conditions - Rémunération : 30-33 k€. - Avantages : RTT, prime vacances, mutuelle, tickets restaurant. - Process de recrutement : - Process de recrutement : - 1.Entretien téléphonique avec Virginie consultant en recrutement ou Diva chargée de recrutement - 2. Entretien technique en visio avec Responsable du programme adjoint et Manager technique - 3. Entretien en présentiel avec DRH & Directeur de programme + visite des installations.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap