Consultant en recrutement sénior H/FSUEZ

Acteur majeur des services à l'environnement, SUEZ accompagne les collectivités et les industriels dans la gestion de l'eau et des déchets, avec une ambition forte : préserver les ressources et favoriser la transition écologique.

Le Groupe place l'humain au cœur de son développement et s'appuie sur une culture d'entreprise fondée sur le respect, l'esprit d'équipe et l'engagement en faveur d'une société plus durable et inclusive.

Engagé de longue date dans la lutte contre les discriminations, SUEZ promeut l'égalité des chances et veille à garantir un environnement de travail respectueux de toutes les différences, visibles ou invisibles, dont le handicap. Le Groupe applique une politique de tolérance zéro vis-à-vis de toute forme de discrimination et agit pour assurer l'équité à chaque étape du parcours professionnel.

Cet engagement se traduit également par des actions concrètes en faveur de l'inclusion, en France comme à l'international. SUEZ a notamment rejoint le réseau mondial « Entreprises et Handicap » de l'Organisation internationale du Travail, affirmant ainsi sa volonté de favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et de faire évoluer les pratiques à l'échelle du Groupe.

Au-delà de ses activités, SUEZ développe des initiatives d'innovation sociale pour favoriser l'insertion professionnelle des publics éloignés de l'emploi, dont les personnes en situation de handicap, contribuant ainsi à un impact positif sur les territoires.

Chez Talent+,le cabinet de recrutement interne du Groupe SUEZ, notre mission est claire : identifier et attirer les talents qui construiront le SUEZ de demain. Notre équipe recrute pour tous les métiers en statut cadre qui font SUEZ : fonctions supports et corporate, recyclage et valorisation des déchets, eau, construction, ingénierie, innovation, digital, IT...

Nous renforçons aujourd'hui notre équipe avec un(e) recruteur(se) sénior, capable de piloter en autonomie des recrutements à enjeux et complexité.

Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous aurez l'opportunité de piloter le recrutement des cadres en France, en apportant votre expertise et votre vision dans chaque mission :

• Comprendre pour cibler juste : vous ne recevez pas une simple fiche de poste. Vous rencontrez les interlocuteurs du recrutement pour vous imprégner de la réalité de l'équipe, des défis techniques et de la culture de la direction.
• Prendre en charge les recrutements à enjeux : experts techniques pointus (ingénieurs spécialisés, profils rares du marché) et postes de direction. Vous adaptez votre approche d'évaluation et votre posture au niveau d'enjeu.
• Concevoir et diffuser des offres d'emploi qui mettent en valeur les atouts spécifiques du Groupe SUEZ.
• Élaborer une véritable stratégie de chasse à l'aide de nos outils (LinkedIn Recruiter, HelloWork...). Vous identifiez les meilleurs profils du marché et les contactez avec une approche personnalisée.
• Mener des entretiens d'évaluation approfondis : analyser les compétences techniques, mais surtout évaluer le potentiel, la personnalité (avec l'aide de l'analyse de personnalité Assessfirst) et l'adéquation avec les valeurs de SUEZ.
• Accompagner le recrutement et ses interlocuteurs avec une posture de conseil jusqu'au choix final.
• Piloter votre activité grâce à des tableaux de bord, analyser vos résultats et réajuster vos actions.
• Contribuer activement à la vie de l'équipe Talent+ : optimisation des outils, projets d'amélioration continue.

Pourquoi rejoindre Talent+ ?

• Le Groupe SUEZ est riche de ses métiers : vous explorerez un large éventail de postes, des métiers industriels et d'ingénierie aux fonctions de direction, en passant par la construction, le commercial, l'IT et les fonctions supports.
• Vous interviendrez sur des recrutements à forts enjeux, où votre expertise et votre capacité d'évaluation feront la différence.
• Vous intégrez une équipe où la cohésion, le partage de connaissances et le soutien mutuel sont au cœur de la réussite collective.

Le profil que nous recherchons

Vous justifiez d'une expérience significative (7-10 ans et plus), idéalement acquise en cabinet de chasse ou en recrutement interne au sein d'un grand groupe.

Vous avez une expérience confirmée sur des recrutements techniquement exigeants et/ou des postes de direction.

Ce qui fait la réussite d'un.e recruteur.euse pour Talent+

• Un.e expert.e reconnu pour son conseil. Vous ne vous contentez pas d'exécuter un besoin : vous challengez, vous apportez votre expertise du marché et votre recommandation aux managers et RH que vous accompagnez.
• Un véritable esprit de partenariat. Vous construisez une relation de confiance et de proximité avec vos interlocuteurs, dans la durée, en interne comme avec les candidats.
• De la persévérance. Sur des recrutements longs ou complexes, vous ne lâchez rien : vous ajustez votre stratégie et maintenez la dynamique jusqu'au succès de la mission.
• Le sens du service client. Vous êtes exigeant(e) sur la qualité de votre accompagnement et sur le respect de vos engagements.
• De la curiosité. Vous vous intéressez aux métiers, aux enjeux business et aux évolutions du marché de l'emploi pour affiner en permanence votre expertise sectorielle.
• Chez Talent+, nous avons des engagements de délais et de suivi qualitatif vis-à-vis de nos clients internes : votre rigueur et votre fiabilité sur le pilotage de votre activité seront essentielles à la réussite collective de l'équipe.

Localisation du poste à la Défense - 2 jours de télétravail / semaine.