Consultant en recrutement H/F CDDSUEZ

Acteur majeur des services à l'environnement, SUEZ accompagne les collectivités et les industriels dans la gestion de l'eau et des déchets, avec une ambition forte : préserver les ressources et favoriser la transition écologique.

Le Groupe place l'humain au cœur de son développement et s'appuie sur une culture d'entreprise fondée sur le respect, l'esprit d'équipe et l'engagement en faveur d'une société plus durable et inclusive.

Engagé de longue date dans la lutte contre les discriminations, SUEZ promeut l'égalité des chances et veille à garantir un environnement de travail respectueux de toutes les différences, visibles ou invisibles, dont le handicap. Le Groupe applique une politique de tolérance zéro vis-à-vis de toute forme de discrimination et agit pour assurer l'équité à chaque étape du parcours professionnel.

Cet engagement se traduit également par des actions concrètes en faveur de l'inclusion, en France comme à l'international. SUEZ a notamment rejoint le réseau mondial « Entreprises et Handicap » de l'Organisation internationale du Travail, affirmant ainsi sa volonté de favoriser l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et de faire évoluer les pratiques à l'échelle du Groupe.

Au-delà de ses activités, SUEZ développe des initiatives d'innovation sociale pour favoriser l'insertion professionnelle des publics éloignés de l'emploi, dont les personnes en situation de handicap, contribuant ainsi à un impact positif sur les territoires.

Recrutement CDD d'une durée de 9 mois.

Chez Talent+, le cabinet de recrutement interne du Groupe SUEZ, notre mission est claire : identifier et attirer les talents qui construiront le SUEZ de demain. Aujourd'hui, nous cherchons à enrichir notre équipe.

Rattaché(e) à la ResponsableRecrutement, vous aurez l'opportunité de piloter le recrutement des cadres en France, enapportant votre expertise et votre vision dans chaque mission :

• Comprendre pour cibler juste : Vous ne recevez pas une simple fiche de poste. Vous rencontrez le manager et le RH de proximité pour vous imprégner de la réalité de leur équipe, de leurs défis et de la culture de leur direction.
• Vous concevez et diffusez des offres d'emploi, qui mettent en valeur les atouts spécifiques du Groupe SUEZ.
• À l'aide de nos outils (LinkedIn Recruiter, HelloWork...), vous élaborez une véritable stratégie de 'chasse'. Vous identifiez les meilleurs profils du marché, les contactez avec une approche personnalisée.
• Vous menez les entretiens d'évaluation approfondis. Votre rôle est d'analyser les compétences techniques, mais surtout d'évaluer le potentiel, la personnalité et l'adéquation des candidats avec les valeurs de SUEZ.
• Vous accompagnez le recrutement et ses interlocuteurs avec une posture de conseil jusqu'au choix final.
• Vous gérez votre portefeuille de recrutements en toute autonomie. Vous pilotez votre activité grâce à des tableaux de bord qui vous permettent d'analyser vos résultats et de réajuster vos actions si nécessaire.
• Vous participez activement à la vie de l'équipe Talent+ (optimisation de nos outils, projets d'amélioration continue...)

Pourquoi Talent+ ?

• Le Groupe SUEZ est riche de ses métiers, vous pourrez explorer un large éventail de postes, de métiers industriels, d'ingénierie, dans la construction, commerciaux, IT, de fonctions supports…
• Gérez votre portefeuille de recrutements en autonomie et voyez l'impact direct de vos actions.
• Intégrez une équipe où la cohésion, le partage de connaissances et le soutien mutuel sont au cœur de notre réussite.

Le profil que nous recherchons
Vous justifiez d'une première expérience en recrutement dans la gestion autonome d'un cycle de recrutement.
Ce qui fait la réussite d'un.e recruteur.euse pour Talent+

• Reconnu pour son conseil. Vous ne vous contentez pas d'exécuter un besoin : vous challengez, vous apportez votre expertise du marché et votre recommandation aux managers et RH que vous accompagnez.
• Un véritable esprit de partenariat. Vous construisez une relation de confiance et de proximité avec vos interlocuteurs, dans la durée, en interne comme avec les candidats.
• De la persévérance. Sur des recrutements longs ou complexes, vous ne lâchez rien : vous ajustez votre stratégie et maintenez la dynamique jusqu'au succès de la mission.
• Le sens du service client. Vous êtes exigeant(e) sur la qualité de votre accompagnement et sur le respect de vos engagements.
• De la curiosité. Vous vous intéressez aux métiers, aux enjeux business et aux évolutions du marché de l'emploi pour affiner en permanence votre expertise sectorielle.
• Chez Talent+, nous avons des engagements de délais et de suivi qualitatif vis-à-vis de nos clients internes : votre rigueur et votre fiabilité sur le pilotage de votre activité seront essentielles à la réussite collective de l'équipe.
  Localisation du poste à la Défense - 2 jours de télétravail / semaine.