Responsable Ressources Humaines (RRH) Siège (H/F)Manpower
Le Bourget (93)CDI
Il y a 2 joursSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable ressources humaines (H/F)
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Diplômes :
- Bac. Général
Lieux :
- Le Bourget (93)
Conditions :
- CDI
- À partir de 65 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur des transports, un Responsable Ressources Humaines (RRH) Siège (H/F).
?En tant que RRH, vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement des managers, la mise en œuvre des politiques RH et le pilotage des projets humains de votre périmètre.
Vous serez garant(e) du bon climat social, du respect des obligations légales et du développement des talents.
Votre périmètre :350 collaborateurs, repartis sur les sites du Bourget, Lyon et Marseille.
2 à 3 jours de déplacement par mois à prévoir.
?
Vos responsabilités clés :
Conseil RH aux opérationnels
- Accompagner les managers dans leurs besoins RH : recrutement, formation, rémunération, organisation du travail.
- Assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
- Gérer les procédures RH courantes : embauches, promotions, départs, sanctions.
- Garantir la fiabilité des données pour la paie et l'administration du personnel.
- Piloter les relations sociales et conseiller la direction sur les sujets collectifs.
Développement RH & gestion des talents
- Anticiper les évolutions métiers et mettre en œuvre des plans de formation adaptés.
- Participer à la gestion des carrières : entretiens, mobilité, détection des potentiels.
- Contribuer aux projets RH nationaux (classification, communication, emploi).
Veille juridique & conformité
- Veiller à l'application du droit du travail et des règles internes.
- Suivre les évolutions législatives et assurer leur diffusion auprès des équipes.
Pilotage des indicateurs sociaux
- Suivre les effectifs, la masse salariale et les indicateurs RH (absentéisme, accidents).
- Proposer des actions correctives en cas d'écarts ou de dysfonctionnements.
Communication & relations externes
- Développer les partenariats avec les écoles, organismes professionnels et institutions.
- Assurer la diffusion des informations sociales et renforcer l'adhésion aux objectifs de l'entreprise.
Compétences et expériences requises
- Formation Bac +4 ou +5 en Ressources Humaines.
- Expérience similaire de 5 ans minimum.
- Compétences attendues :
- Connaissances approfondies en gestion du personnel et en législation du travail.
- Connaissance de la convention collective des transports (un plus).
- Connaissance des outils informatiques paie (Pléiades) et RH.
- Organisation, méthode, sens relationnel, réactivité.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
?En tant que RRH, vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement des managers, la mise en œuvre des politiques RH et le pilotage des projets humains de votre périmètre.
Vous serez garant(e) du bon climat social, du respect des obligations légales et du développement des talents.
Votre périmètre :350 collaborateurs, repartis sur les sites du Bourget, Lyon et Marseille.
2 à 3 jours de déplacement par mois à prévoir.
?
Vos responsabilités clés :
Conseil RH aux opérationnels
- Accompagner les managers dans leurs besoins RH : recrutement, formation, rémunération, organisation du travail.
- Assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
- Gérer les procédures RH courantes : embauches, promotions, départs, sanctions.
- Garantir la fiabilité des données pour la paie et l'administration du personnel.
- Piloter les relations sociales et conseiller la direction sur les sujets collectifs.
Développement RH & gestion des talents
- Anticiper les évolutions métiers et mettre en œuvre des plans de formation adaptés.
- Participer à la gestion des carrières : entretiens, mobilité, détection des potentiels.
- Contribuer aux projets RH nationaux (classification, communication, emploi).
Veille juridique & conformité
- Veiller à l'application du droit du travail et des règles internes.
- Suivre les évolutions législatives et assurer leur diffusion auprès des équipes.
Pilotage des indicateurs sociaux
- Suivre les effectifs, la masse salariale et les indicateurs RH (absentéisme, accidents).
- Proposer des actions correctives en cas d'écarts ou de dysfonctionnements.
Communication & relations externes
- Développer les partenariats avec les écoles, organismes professionnels et institutions.
- Assurer la diffusion des informations sociales et renforcer l'adhésion aux objectifs de l'entreprise.
Compétences et expériences requises
- Formation Bac +4 ou +5 en Ressources Humaines.
- Expérience similaire de 5 ans minimum.
- Compétences attendues :
- Connaissances approfondies en gestion du personnel et en législation du travail.
- Connaissance de la convention collective des transports (un plus).
- Connaissance des outils informatiques paie (Pléiades) et RH.
- Organisation, méthode, sens relationnel, réactivité.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Salaire et avantages
65 000 € par an
Référence : 1101420770