Responsable Ressources Humaines (RRH) Terrain - multisites (H/F)Manpower
Gennevilliers (92)CDI
Il y a 2 joursSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile
Critères de l'offre
Métiers :
- Responsable ressources humaines (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Diplômes :
- Bac. Général
Compétences :
- Permis B
Lieux :
- Gennevilliers (92)
Conditions :
- CDI
- 58 000 € - 65 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur des transports, un Responsable Ressources Humaines (RRH) Terrain - multisites (H/F)
?Votre mission : être un partenaire stratégique des équipes opérationnelles et un acteur clé du développement RH !
Votre périmètre de responsabilités couvre : 500 collaborateurs, et 7 sites en Ile de France (Gennevilliers, Roissy ? 2 sites, Paris, Marne La Vallée, Créteil et Vitry).
3 jours de déplacement par semaine à prévoir. Conseil RH aux opérationnels :
? Accompagner les managers sur les sujets RH : recrutement, formation, rémunération, organisation du travail.
? Assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
? Gérer les procédures RH courantes : embauches, évolutions, départs, disciplinaires.
? Garantir la fiabilité des données paie et ADP.
? Contribuer au dialogue social et conseiller la direction sur les sujets collectifs.
Développement RH & gestion des talents
? Anticiper les évolutions métiers et déployer les plans de formation associés.
? Participer à la gestion des carrières : entretiens, mobilité, identification des potentiels.
? Contribuer aux projets RH transverses et nationaux (classification, emploi, communication).
Veille juridique & conformité
? Veiller à l'application du droit du travail et des accords internes.
? Assurer une veille réglementaire et diffuser les évolutions auprès des équipes.
Pilotage des indicateurs sociaux
? Suivre les effectifs, la masse salariale et les indicateurs RH (absentéisme, accidents?).
? Analyser les écarts et proposer des actions correctives.
Communication & relations externes
? Développer les partenariats externes (écoles, institutions, réseaux professionnels).
? Assurer la diffusion de l'information sociale et l'adhésion aux projets d'entreprise.
???
Management de l'équipe RH locale
? Encadrer un(e) Chargé(e) RH et coordonner fonctionnellement 7 assistants RH.
? Optimiser l'organisation du service et développer les compétences de l'équipe. Compétences et expériences requises :
- Vous êtes de formation Bac +4 ou +5 en Ressources Humaines.
- Vous possédez une expérience similaire de 5 ans minimum
Vous possédez les compétences suivantes :
- Connaissances approfondies dans les différents domaines de la gestion du personnel et des ressources humaines (notamment législation du travail).
- Connaissance de la convention collective des transports est un plus.
- Connaissance des outils informatiques paie (Pléiades) et ressources humaines
- Organisation, méthode, sens relationnel, réactivité.
- Permis de conduire obligatoire - Véhicule de fonction
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
?Votre mission : être un partenaire stratégique des équipes opérationnelles et un acteur clé du développement RH !
Votre périmètre de responsabilités couvre : 500 collaborateurs, et 7 sites en Ile de France (Gennevilliers, Roissy ? 2 sites, Paris, Marne La Vallée, Créteil et Vitry).
3 jours de déplacement par semaine à prévoir. Conseil RH aux opérationnels :
? Accompagner les managers sur les sujets RH : recrutement, formation, rémunération, organisation du travail.
? Assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.
? Gérer les procédures RH courantes : embauches, évolutions, départs, disciplinaires.
? Garantir la fiabilité des données paie et ADP.
? Contribuer au dialogue social et conseiller la direction sur les sujets collectifs.
Développement RH & gestion des talents
? Anticiper les évolutions métiers et déployer les plans de formation associés.
? Participer à la gestion des carrières : entretiens, mobilité, identification des potentiels.
? Contribuer aux projets RH transverses et nationaux (classification, emploi, communication).
Veille juridique & conformité
? Veiller à l'application du droit du travail et des accords internes.
? Assurer une veille réglementaire et diffuser les évolutions auprès des équipes.
Pilotage des indicateurs sociaux
? Suivre les effectifs, la masse salariale et les indicateurs RH (absentéisme, accidents?).
? Analyser les écarts et proposer des actions correctives.
Communication & relations externes
? Développer les partenariats externes (écoles, institutions, réseaux professionnels).
? Assurer la diffusion de l'information sociale et l'adhésion aux projets d'entreprise.
???
Management de l'équipe RH locale
? Encadrer un(e) Chargé(e) RH et coordonner fonctionnellement 7 assistants RH.
? Optimiser l'organisation du service et développer les compétences de l'équipe. Compétences et expériences requises :
- Vous êtes de formation Bac +4 ou +5 en Ressources Humaines.
- Vous possédez une expérience similaire de 5 ans minimum
Vous possédez les compétences suivantes :
- Connaissances approfondies dans les différents domaines de la gestion du personnel et des ressources humaines (notamment législation du travail).
- Connaissance de la convention collective des transports est un plus.
- Connaissance des outils informatiques paie (Pléiades) et ressources humaines
- Organisation, méthode, sens relationnel, réactivité.
- Permis de conduire obligatoire - Véhicule de fonction
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Salaire et avantages
58 000 à 65 000 € par an
Référence : 1101420765