ALT - CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT RH ET MARQUE EMPLOYEURGENERALI

Generali

Avec plus de 71 millions de clients et un chiffre d'affaires de 95,2 milliards d'euros en 2024, Generali est l'un des leaders de l'assurance et de la gestion d'actifs dans le monde. Assureur responsable, nous plaçons la durabilité au cœur de notre stratégie.

Notre direction

La Direction des Relations humaines et de l'Organisation pilote la gestion RH, le développement RH, les relations sociales et la santé au travail et accompagne la transformation de l'Entreprise.

Vos missions

Au sein du département Développement RH et Marque Employeur, vous participez activement à la conception et à la mise en œuvre de nos politiques et dispositifs RH :

• Contribution aux projets RH en lien avec la feuille de route Marque Employeur : refonte et actualisation des pages Marque Employeur sur nos jobboards partenaires, renouvellement de labels employeur, plan de communication Marque Employeur etc…
• Construction, avec le service Communication, d'actions de promotion (internes & externes) sur nos dispositifs RH, en lien notamment avec notre Marque Employeur (LinkedIn & jobboards & intranet Generali).
• Participation au processus de promotion des collaborateurs : analyse de dossiers, coordination des assessments avec les prestataires externes, élaboration de reportings et de KPI.
• Réalisation des benchmarks sur les pratiques RH et les dispositifs innovants en matière de marque employeur, expérience collaborateur et fidélisation des talents.
• Pilotage de projets liés à notre accord GPEC : création de parcours d'évolution professionnelle, accompagnement des mobilités internes, suivi des campagnes d'entretiens annuels, refonte fiches fonction, production de reporting et d'indicateurs.

Profil recherché

• Vous recherchez une alternance dans le cadre de votre Bac+4/5 en Ressources Humaines.
• Vous êtes à l'aise sur l'utilisation des réseaux sociaux tels que Linkedln, Welcome to the Jungle, HelloWork
• Vous maîtrisez le pack Microsoft 365 (Excel, Powerpoint)
• Vous êtes capable de travailler en mode projet et de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.
• Vous faites preuve de proactivité, de prise d'initiatives, d'aisance relationnelle, d'un bon sens de la communication, ainsi que d'autonomie et d'organisation.
• Vous avez idéalement une première expérience en gestion de projet dans le domaine RH.