ALTERNANCE - Assistant(e) Projets développement RH à l'international H/FCrédit Agricole

Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation.Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe.Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe.En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les banques de proximité à l'international du groupe Crédit Agricole sont implantées en Italie, Pologne, Ukraine et Égypte.

Elles accompagnent l'ensemble des clientèles - particuliers, professionnels, acteurs de l'agriagro et entreprises, de la PME à la multinationale - en étroite collaboration avec les métiers et activités spécialisés du Groupe.
Ces quatre banques représentent plus de 20 000 collaborateurs, au service de 5 millions de clients.

Au sein de la Direction des Banques à l'International (DBI), les équipes basées à Paris assurent le pilotage stratégique et la supervision des filiales de banques universelles de proximité à l'international, dans le respect des orientations et priorités du Groupe.

Le Département Ressources Humaines Internationale, rattachée à la Direction des Ressources Humaines du Groupe Crédit Agricole S.A, accompagne la Direction des Banques à l'International dans toutes ses missions RH :

• L'animation de la ligne métier RH à l'international (Italie, Pologne, Ukraine et Egypte) en favorisant le partage de bonnes pratiques (séminaires, réunions mensuelles, groupes de travail…)
• Le déploiement des grandes orientations stratégiques RH du Groupe en lien avec le Projet Stratégique Groupe ACT 2028
• Support opérationnel aux DRH des entités à l'international et particulièrement à leurs équipes pour une meilleure compréhension, appropriation et déploiement des politiques et des orientations RH Groupe, afin de contribuer à l'amélioration de leur performance RH
• Pilotage des projets stratégique du Groupe au sein des entités à l'international : Indice de confiance, Linked'in, 365 Talents, IA, CSRD, gender pay transparency….
• Accompagnement des DRH locaux sur les aspects organisationnels, formation, politique Compensation & benefits, règlementation…
• Le pilotage, l'animation et le développement du talent pool international et des expatriés de la DBI : revue des talents, comités carrières, tables rondes, mentorat, programmes de leadership…
• La coordination des mobilités à l'international en favorisant les échanges entre les lignes métier et les pays à travers l'animation et la gestion du programme « Destination à l'international »
• La participation à l'élaboration des politiques Groupe afin qu'elles prennent en compte les spécificités du périmètre international