Marketing Support Manager - H/F
CDD
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Courbevoie (92)
Emeria, leader européen des services immobiliers, recrute !
Emeria, anciennement Foncia Groupe a engagé une transformation digitale, véritable révolution des services de l'immobilier résidentiel, afin de développer sa croissance organique et toujours améliorer la qualité de service auprès de ses clients.
Avec 3,5 millions de clients, un chiffre d'affaires de 1,5 milliards d'euros et plus de 17 000 collaborateurs, nous sommes présents en France avec Foncia, leader sur l'administration des biens et à l'international (Royaume-Uni, Allemagne, Suisse, Belgique, Luxembourg, Pays-Bas et au Portugal). Notre ambition est d'accélérer l'internationalisation et renforcer notre position de leader.
Vos futures missions et responsabilités
En tant que Content Marketing Manager chez Foncia, tu seras responsable du développement, de la mise en œuvre et de l'optimisation de la stratégie de content marketing de l'entreprise. Tu joueras un rôle clé dans la création de contenus pertinents et engageants pour renforcer la présence en ligne de Foncia et attirer un public ciblé. En collaboration avec différentes équipes, tu travailleras à la conception de campagnes efficaces visant à accroître la notoriété de nos offres et à générer des leads qualifiés
Enfin, tu contribueras à la construction de notre connaissance marché en participant aux chantiers de Knowledge Management et de veille concurrentielle /métier (avec les directions opérationnelles, marketing, métiers et expérience/relation clients).
>Stratégie de contenus
>La production de contenus
Ce que nous offrons :
Vous demain :
Vous aujourd'hui :
Soft Skills
Hard Skills
En un mot : Rejoignez Emeria !
Processus de recrutement :
Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l'essentiel :
1. Entretien avec l'équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l'entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions
2. Entretien avec le manager : pour vous présenter la partie opérationnelle du poste ainsi que la roadmap.
3. Entretien avec l'équipe : pour valider le fit humain et la vision commune.
Et… c'est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d'intégration peut commencer.
Salaire : Salaire selon profil
Référence : DLKQOERSZWVEGV471