Contrôleur des opérateurs Sociaux (H/F)Sécurité sociale

La caf du Val-de-Marne fait partie de la branche famille de la sécurité sociale (réseau constitué par la caisse nationale des allocations familiales (cnaf) et les 101 caisses d'allocations familiales (caf) réparties sur tout le territoire).
Plus de 500 salariés de la caf du Val-de-Marne mobilisent toutes leurs expertises et des moyens pour remplir les missions dévolues à la caf visant à améliorer la vie quotidienne des familles et de renforcer le lien social, plus spécifiquement :
* en assurant le versement des prestations légales (allocations familiales, aide personnelle au logement, rsa, Prime d'activité, aah…) et des aides sociales individuelle au bénéfice de ses 293000 allocataires ;
* en soutenant financièrement de nombreux partenaires (collectivités territoriales, associations…) pour contribuer au développement d'équipements collectifs: crèches, multi-accueils, centres de loisirs, etc ;
* en s'impliquant dans des actions partenariales en lien avec la vie des familles : médiation familiale, accompagnement de la parentalité, l'insertion, le logement, etc.
Un service public moderne et un employeur engagé.
La caf fait évoluer de façon continue son offre de services aux allocataires et partenaires afin de répondre au mieux de leurs besoins. Cela se traduit par exemple par le recours aux ressources numériques pour le déploiement de solutions innovantes.

Mission/Activités
Outre l'accompagnement social des familles, la Direction de l'action sociale gère les dispositifs financiers qui font de la Caf un acteur majeur dans les domaines de l'enfance, de la jeunesse, de la vie sociale, de la parentalité ou du logement sur le département du Val de Marne.
Elle soutien financièrement les associations, collectivités locales ou entreprises engagées dans la gestion, la création ou la modernisation d'équipements à destination des familles. Parmi les nombreux services concernés, on trouve les crèches, les accueils de loisirs, les centres sociaux, des services de médiation familiale et d'aides à domicile…
Pour ce faire, une équipe pluridisciplinaire assure des missions d'accompagnement, de conventionnement, de paiement et de contrôle des partenaires financés.
Dans ce contexte, les contrôleurs des opérateurs sociaux ont pour missions principales de s'assurer :
* de la bonne utilisation des fonds versées par la Caf,
* de l'exactitude du droit versé aux partenaires
* du respect de l'application de la réglementation de la branche famille
Enfin, il concourt par son action à la qualité, l'optimisation et l'amélioration des services rendus aux familles.
Rattaché au responsable du département des relations partenaires, la candidate ou le candidat retenu(e) aura en charge les activités suivantes :
* Participer à la conception et l'évaluation du plan annuel de contrôle sur place,
* Contrôler sur place ou sur pièces les partenaires gestionnaires d'équipements et de services,
* Formaliser dans un rapport, les conclusions du contrôle et les préconisations éventuelles,
* Contribuer à l'accompagnement des opérateurs à partir des observations effectuées au cours des contrôles.
Le contrôleur des opérateurs sociaux intégrera une équipe expérimentée de 3 contrôleurs. La connaissance de la règlementation des aides aux partenaires est un plus mais n'est pas indispensable. La personne recrutée pourra bénéficier de formations internes et d'un tutorat et aura accès à la formation nationale de contrôleur des équipements.

Compétences
Ce poste requiert :
* Une connaissance des règles de comptabilité, d'analyse financière et de contrôle de gestion,
* La maîtrise des outils bureautiques (pack office), notamment Excel
* La capacité à présenter, argumenter et motiver ses avis et décisions auprès de ses interlocuteurs et de sa hiérarchie
* De savoir rechercher l'information pertinente, détecter les incohérences, anticiper et prévenir les situations à risques
* De l'autonomie, des qualités relationnelles, d'écoute et de respect de la confidentialité
* Le sens du service public
Dans le cadre de l'activité, l'utilisation d'un véhicule personnel est nécessaire.
Formation
Le candidats devront passer des tests de personnalité via le lien suivant https://afir.st/VZow82q5jfBymn76 et y déposer CV et lettre de motivation.
La sélection comporte une épreuve écrite suivie d'un entretien avec un jury pour les candidat(s) admissible(s) .
Informations complémentaires
Nous vous proposons :
- Une durée hebdomadaire de 39h avec 20 jours de rtt et un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
- Salaire brut annuel : à partir 32 492 € versés sur 14 mois + une prime d'intéressement.
- Chèques déjeuner d'une valeur de 11.52 € (prise en charge à hauteur de 6.91€ par l'employeur)
- Participation aux frais de transport à hauteur de 75% et versement d'un forfait mobilité durable si ce mode de transport est utilisé.
- Prime de crèche (sous conditions), place en crèche (sous réserve de disponibilité).
- Mutuelle et prévoyance.
- Bénéfice des œuvres sociales du comité social et économique.
Sans nouvelles de notre part dans un délai de trois semaines, veuillez considérer que nous n'avons pas pu donner une suite favorable à votre candidature.
Le dossier de candidature doit comporter un cv et une lettre de motivation.
La sélection comporte une épreuve écrite suivie d'un entretien avec un jury pour les candidat(s) admissible(s) .