Expert contrôle de gestion sociale et rémunération F/HETABLISSEMENT FRANCAIS DU SANG

L'Etablissement français du sang (EFS), chargé du service public transfusionnel et de la satisfaction des besoins en produits sanguins labiles, est un acteur essentiel de notre système de santé, garant du cadre éthique du don en France. La sécurité sanitaire et la préservation de l'autosuffisance quantitative et qualitative en produits sanguins labiles constituent sa priorité. L'EFS poursuit et amplifie sa transformation dans la perspective d'améliorer la qualité du service rendu.
Etablissement public, placé sous la tutelle du Ministère chargé de la santé, il emploie 9500 professionnels dans l'hexagone et dans les outre-mer. Il est organisé en 13 établissements de transfusion sanguine régionaux.
Présent tout au long de la chaîne du soin, il assure la collecte, la préparation des produits sanguins, la qualification biologique des dons, les analyses d'immuno-hématologie et la délivrance des produits à près de 1500 établissements de santé. Il mène aussi des activités de recherche et de bioproduction de médicament de thérapie innovante.
Avec plus de 500 millions d'actes réalisés par an, l'EFS est le plus grand laboratoire de biologie médicale de France. Il contribue au soin de patients atteints de maladies chroniques, de maladies génétiques, de cancers, victimes d'accidents graves… qui ont besoin d'une transfusion sanguine ou d'une greffe. Grâce à son expertise de la cellule il met au point des procédés et traitements médicaux de pointe.

Vous serez rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines Nationale, plus particulièrement au sein du département Pilotage des Processus et de la Performance RH composé de trois secteurs : rémunérations et avantages sociaux, contrôle de gestion sociale, paie et processus administratifs.

Dans le cadre du contrat d'objectifs et de performance prévoyant notamment une optimisation de la performance organisationnelle, le poste s'inscrit dans l'accompagnement de plusieurs projets structurants.

Dans ce cadre, vos missions principales seront :

En lien avec la responsable Rémunérations & Avantages sociaux :

· Participer à la structuration et à l'évolution de la politique de rémunération, dans le cadre du déploiement du nouveau système classification/rémunération : accompagnement des équipes RH, formalisation des processus, élaboration des bilans, production d'analyses en appui aux négociations annuelles obligatoires (NAO) ;

· Contribuer aux travaux liés à la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale : production et structuration des analyses d'écarts de rémunération, identification des risques, adaptation des reportings, accompagnement des équipes RH.

En lien avec le contrôle de gestion sociale :

· Contribuer au pilotage budgétaire RH : élaboration et suivi du budget des effectifs et de la masse salariale, participation aux travaux d'atterrissage et de prévision ;

· Élaborer, analyser et présenter des rapports sociaux : rapport NAO, bilan du temps de travail (ANATT), bilan télétravail, etc.

· Participer aux travaux d'amélioration du pilotage RH ;

· Participer au projet d'évolution de l'outil budgétaire (recettes fonctionnelles, accompagnement des utilisateurs) ;

· Réaliser des recettes et contrôles dans Business Objects (BO) ;

· Participer à la fiabilisation et à la structuration des données ;

· Contribuer à la qualification et à l'exploitation de requêtes décisionnelles ;

· Apporter un appui à la gestion des demandes transverses du département.

Vous possédez :

· Formation supérieure (Bac+5) en Ressources humaines, finance, contrôle de gestion ;

· Expériences en contrôle de gestion sociale, rémunération ou analyse RH ;

· Bonne maîtrise des outils de data et de reporting (Excel avancé, idéalement Business Object) ;

· Connaissance des enjeux de rémunération, masse salariale et pilotage RH ;

. Une appétence pour les sujets réglementaires (NAO, transparence salariale) est appréciée.

Selon profil