Chargé de données sociales H/FCFEB Sisley

En choisissant Sisley, nos équipes optent pour une entreprise familiale, française, à forte implantation internationale. Ils font également le choix d une marque exigeante en matière de qualité et d innovation. Pionnière dans le domaine de la Phyto-cosmétologie, Sisley a su garder son indépendance et conserver une croissance forte dans l un des secteurs porteurs de l industrie mondiale. La structure familiale de Sisley assure à ses collaborateurs un environnement de travail à taille humaine, un management de proximité et une écoute attentive et personnalisée. Écoute et conseil sont également les principales qualités des équipes de terrain de Sisley qui représentent et font vivre la marque auprès de ses clients et consommateurs. Excellence, intégrité, service, ambition, respect, proximité et esprit d équipe forment le socle de la culture de Sisley. Ces valeurs fédèrent direction et collaborateurs.

Marque française, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme et affiche une des plus fortes croissances dans son secteur.

Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, le Groupe recherche pour sa Direction Process et Data RH située à Paris (75),un Chargé de données sociales H/F dans le cadre d'un CDI.

Description du poste

Rattaché.e à la Direction Process et data RH, vous participerez à l’élaboration et à la production des principaux rapports et indicateurs RH. Vous proposerez les contrôles et les indicateurs nécessaires pour une bonne gestion et qualité des données sociales.

Vous aurez pour mission de mettre en place les mesures correctives. Vous élaborerez les prévisions et les budgets de frais de personnel en lien avec le Directeur Process et Data RH et vous assurerez le suivi du budget de la masse salariale et des effectifs.

EN NOUS REJOIGNANT, VOUS SEREZ EN CHARGE DE :

• Collecter et analyser les données sociales
  • Participer à l’élaboration des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité...)
  • Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
  • Proposer des alertes à destination des ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme, ...) via des indicateurs spécifiques
  • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
  • Proposer des améliorations et optimisations sur les modalités de récolte et de traitement des données sociales pour en assurer la qualité

• Réaliser les enquêtes et études statistiques (reporting mensuel, études spécifiques, rapports obligatoires)

• Elaborer les prévisions et budgets de frais de personnel
  • Assurer la mise à jour et l’optimisation de l’outil de suivi des effectifs et de la masse salariale
  • Participer à la préparation des prévisions annuelles et des budgets de frais de personnel
  • Participer à la mise à jour du Rolling forecast
  • Analyser les écarts entre les prévisions et les données réelles en lien avec les responsables RH et les responsables opérationnels

• Assister les utilisateurs
  • Assurer un support fonctionnel aux utilisateurs des outils de données sociales (RH, managers et collaborateurs)
  • Proposer les communications et formations nécessaires pour un meilleur pilotage de la donnée par les utilisateurs

LE PROFIL RECHERCHE :

• De formation supérieure en RH/SIRH/Contrôle de Gestion Sociale
• Expérience en contrôle de gestion sociale
• Forte culture en RH pour effectuer des recommandations et capacité à comprendre les enjeux d'une étude RH
• Connaissance des outils informatiques spécifiques aux systèmes d'information RH
• Rigueur, organisation, adaptabilité et sens de l'analyse de données chiffrées
• Maîtrise du Pack Office/Google Suite, et en particulier Excel/Google Sheets

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Une rémunération incluant divers avantages (participation,…)
• Des missions stimulantes dans un bel environnement de travail
• La possibilité de télétravail
• Un programme d’intégration
• Un restaurant d’entreprise sur site
• L’accès aux activités sportives et culturelles
• Retrouvez nos engagements environnementaux

Sisley place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.