Juriste Affaires Sociales H/FSMCP

Avec quatre marques de mode parisiennes fortes et complémentaires - Sandro, Maje, Claudie Pierlot & Fursac - SMCP est un acteur international leader du luxe accessible. Le Groupe connaît depuis sa création une forte croissance, portée par la pertinence de sa stratégie et le talent de ses équipes ; 6600 entrepreneurs passionnés qui partagent l'ambition de faire de SMCP le leader mondial sur son segment. Le Groupe exploite 1.662 points de vente dans le monde et ses marques sont présentes dans 49 pays. Il a réalisé un chiffre d'affaires de 1,2 milliard d'euros en 2024.
SMCP offre les mêmes opportunités d'emploi à tous, sans distinction aucune.
A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l'expérience.

En tant que Juriste Affaires Sociales vous intégrerez une équipe de 4 collaborateurs.

Vos missions :

Sous la responsabilité de la Responsable Juridique Social et au sein d'une équipe soudée, bienveillante et dynamique :

• Assurer le conseil juridique et social quotidien :
  • Auprès de l'une de nos marques en France ;
  • Auprès de nos interlocuteurs RH Européens.
    
• Participer à l'élaboration et au suivi de dossiers individuels et disciplinaires avec les équipes RH ; rechercher et proposer des solutions adaptées et justes dans la gestion de ceux-ci.
  
• Assurer le suivi des dossiers contentieux : montage des dossiers en collaboration avec nos RH et les avocats
  
• Contribuer à la vie de la communauté RH en France comme en Europe, en prenant part à l'animation de réunions transverses.
  
• Investiguer et auditer notre politique sociale et RH en France et dans les autres pays européens en lien avec la paie et les RH pour questionner l'existant, challenger notre approche et définir de nouvelles pratiques et règles, en coordination avec les autres juristes de l'équipe.
  
• Assurer et coordonner les recommandations et conseils en matière sociale au sein des pays Européens.

• Assurer une veille juridique et diffuser les changements à l'équipe juridique et RH.
  
• Participer à la formation et à la montée en compétence de nos interlocuteurs RH sur le droit social.
  
• Participer aux relations sociales en échangeant avec les représentants du personnel, contribuant à des projets transverses (outillages, négociation) ou en intervenant en instance.

De formation supérieure en droit social ou R.H. (Bac+5), vous justifiez impérativement d'une première expérience significative sur un poste identique et idéalement à dimension européenne/internationale.

Vous valorisez le travail en équipe, l'enrichissement mutuel et la co-construction.

Vous êtes rigoureux.se et disposez d'excellentes capacités rédactionnelles.

Vous êtes volontaire, créatif.ve, structuré(e) et débrouillard(e) ; vous aimez apprendre, être force de proposition, partir d'une page blanche et aider à la prise de décision.

Vous vous intéressez et aimez vous interroger sur les règles du droit du travail en France et chez nos voisins européens pour conseiller et orienter vos interlocuteurs internes (les opérationnels et notamment la direction commerciale, mais également la DRH : RH, paie, SIRH, C&B)

Vous appréciez convaincre, coordonner, travailler en étroite collaboration et être un véritable partenaire avec nos équipes locales en France comme dans le reste de l'Europe et en particulier les équipes RH, paie et commerciales. Vous êtes orienté.e solution et avez à cœur de proposer des solutions concrètes.

Vous avez une appétence/sensibilité prononcée pour le droit du travail et une curiosité pour l'international.

Vous maîtrisez un anglais juridique et la pratique d'une autre langue Européenne est peut-être votre atout supplémentaire.