Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

• Rédaction et mise en forme de présentations internes des projets et résultats de l'équipe à destination des équipes RH groupe et filiales (France et international)
• Implication dans la réflexion autour de la charte graphique du service

• Partage d'informations au sein de l'équipe SIRH
• Préparation de l'arrivée des nouveaux membres de l'équipe
• Être force de proposition pour améliorer le bien-être des collaborateurs et leur environnement de travail
• Organisation d'évènements internes (réunions, séminaires, célébrations)

• Contribuer au suivi des plannings des projets de l'équipe, en lien avec la Directrice et les différentes parties-prenantes internes et externes
• Assurer un accompagnement de proximité de l'équipe directe afin de garantir une bonne vision de l'avancement des projets
• Être force de proposition pour améliorer les outils de suivi de projets

• Formation type Bac+4/5 généraliste et/ou avec une spécialisation RH
• Une première expérience en entreprise est requise
• Anglais courant (interlocuteurs en France et à l'international)
• Excellente capacité de communication (écrite et orale)
• Intérêt pour les sujets digitaux / SIRH
• Esprit d'équipe, dynamisme et bonne humeur
• Prise d'initiative, autonomie, adaptabilité et souplesse
• Sens du service, rigueur et fiabilité
• Très bonne maitrise du pack office (PPT notamment) et des outils de création graphique (ex : Canva)