SENIOR TALENT ACQUISITION SPECIALIST H/FCrédit Agricole

CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole, spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels.Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de middle-Office et services aux émetteurs.CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le Groupe détient près de 5 300 milliards d'euros d'actifs en conservation et près de 3 400 milliards d'euros d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2024). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Votre équipe
Dans un contexte de transformation et de croissance de CACEIS, nous recherchons un recruteur spécialiste pour prendre en charge et développer l'activité recrutement externe et mobilité interne.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le centre d'excellence Talent Acquisition pilote le développement et le déploiement de la stratégie globale de recrutement de CACEIS à l'échelle de l'organisation. Pilotée depuis l'entité de CACEIS au Luxembourg, vous rejoignez un centre d'excellence en France, qui compte 4 collaborateurs et couvre tous les métiers du groupe en France (2.000 collaborateurs).

Vos missions

En prenant le lead sur les activités de recrutement externe (permanents et temporaires) et la mobilité interne, vous jouez un rôle clé dans le développement de la stratégie de CACEIS « Elevez le capital humain de CACEIS ». Vous avez également la capacité d'animer des groupes de travail avec la Direction, de piloter des comités de suivi des recrutements et d'apporter une réelle crédibilité d'expert auprès des membres du Comité de direction et des managers seniors. Plus précisément dans le cadre de votre fonction, vous :

• réalisez l'ensemble du processus de recrutement sur les postes confiés et accompagnez les managers dans leur stratégie de recrutement,

• partagez la culture et les ambitions One CACEIS avec les candidats en recrutement externe,

• attirez les Talents qui sont en adéquation avec les valeurs et les postures repères pour interagir efficacement avec nos clients, nos collègues et nos partenaires,

• faites rayonner l'image employeur sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn,

• participez à l'élaboration et au suivi du plan de recrutement

• suivez la relation avec l'ensemble des sociétés d'intérim référencées dans l'accord Cadre Groupe Crédit Agricole,

• Produisez et analysez les indicateurs/reporting qualitatifs et quantitatifs adaptés aux recrutements dont vous avez la charge. A ce titre, vous veillez au respect du budget pour les recrutements sur lesquels vous intervenez (masse salariale, ETP),

• conduisez et animez des groupes de travail avec la Direction sur les enjeux de recrutement et de marché candidat, et préparez/participez aux comités de pilotage la Direction sur les plans de recrutement et la mobilité interne.

Doté d'un excellent relationnel et d'une capacité d'écoute développée, vous savez adapter votre discours à tout type de public.
Cette fonction offre une forte visibilité et interaction auprès d'interlocuteurs multiples.

Votre direction

La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s'organise autour de 6 centres d'excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employees Relations et General Secretary.

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