Alternance - Chargé(e) Marque Employeur et Talent Acquisition sur 2 ans (f/h)Saint-Gobain

Saint-Gobain est présent dans 70 pays avec plus de 170 000 collaborateurs. Le Groupe mobilise les savoir-faire de ses sociétés et propose une offre de solutions pour des bâtiments confortables, plus économes en énergie et plus agréables à vivre au quotidien. Il positionne également ses matériaux de haute performance sur les marchés industriels et de consommation tels que l'automobile, l'aéronautique, la santé ou l'énergie.

Alternance - 2 ans : Marque Employeur & Relations Écoles (1 an) et Talent Acquisition Junior ( 1 an)

Un parcours construit pour découvrir l'univers Campus & Marque Employeur avant d'évoluer vers le recrutement multi‑métiers

Nous recherchons un(e) alternant(e) pour un programme de 2 ans permettant d'acquérir une vision large de l'attractivité, des jeunes talents et de la marque employeur la première année, puis de développer une vraie expertise en Talent Acquisition la seconde année, au sein de l'équipe Recrutement France.

À noter : l'ordre des deux années peut être interverti en fonction des besoins de l'organisation et du profil de l'alternant(e).

Année 1 - Marque Employeur, Relations Écoles & Politique Jeunes

Vous rejoignez l'équipe en charge des actions campus, de la politique Jeunes Talents et de plusieurs événements RH internes. Vous serez impliqué(e) dans l'organisation, la coordination et la mise en œuvre des initiatives destinées aux étudiants, alternants, stagiaires et jeunes diplômés.

Relations écoles

• Participation aux forums écoles : préparation logistique, déplacements, animation des stands.
• Traitement des CV reçus lors des événements, suivi des candidatures.
• Animation et mise à jour des viviers Stages / Jeunes diplômés.
• Contribution à la structuration de l'offre Stages France.
• Appui à la coordination du Graduate Program.

Politique Jeunes

• Participation à la newsletter VIE et Alternance.
• Soutien à l'animation du Comité Jeunes.
• Création de supports et outils communs destinés aux BU.
• Pilotage et analyse de l'enquête Happy Trainees, restitution aux équipes.
• Suivi de la plateforme Engagement Jeunes

Événementiel marque employeur

• Co‑pilotage de la Saint‑Gobain Football Cup.
• Appui à l'organisation du Job Dating Alternance.
• Préparation des Young Talent Days et d'autres événements dédiés aux jeunes talents.

Projets RH transverses

• Participation aux initiatives RH Groupe : Trophées Innovation RH, Club RH, Carrières Day, Top Employer.
• Appui à la mise en œuvre de projets collectifs en lien avec les équipes RH.

Année 2 - Talent Acquisition Specialist Junior

Vous intégrerez l'équipe Recrutement France (8 personnes), aux côtés de Marion Ruciak - Responsable Recrutement France.

Vous découvrirez un périmètre varié : profils distribution, industrie, fonctions support, pour des recrutements cadres et non‑cadres.

Vos missions

• Rédaction et diffusion des annonces avec les managers.
• Sourcing candidats : jobboards, réseaux sociaux, approche directe.
• Pré‑qualifications téléphoniques et participation aux entretiens.
• Contribution à la structuration des entretiens : questions comportementales, critères objectifs.
• Suivi des candidatures et contribution à l'expérience candidat.
• Participation à des projets transverses : marque employeur, alternance, viviers, mobilité interne.
• Découverte du terrain via des déplacements ponctuels dans les entités

Votre profil

• Formation Bac+4/5 en RH, communication, gestion de projet ou équivalent.
• Intérêt pour les sujets campus, marque employeur et jeunes talents.
• À l'aise pour organiser, coordonner et suivre plusieurs sujets en parallèle.
• Goût pour le contact, l'échange et la collaboration avec différents interlocuteurs.
• À l'aise avec les outils digitaux (PowerPoint, Excel) et les environnements en mouvement.

Ce que ce parcours vous apportera

• Une double expérience rare : Marque Employeur & Campus et Talent Acquisition.
• Une vision multi‑métiers et multi‑entités.
• Une montée en compétences progressive, avec de vraies responsabilités.
• Une immersion dans deux équipes complémentaires : attractivité puis recrutement opérationnel.
• Une alternance qui prépare à des métiers RH très demandés : campus management, TA, communication RH, projets RH transverses