Responsable de domaine SIRH F/HCrédit Agricole

CA-GIP EN QUELQUES MOTS… Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de plus de 2000 collaborateurs répartis sur 8 sites en France ! Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : 193 000 postes de travail, plus de 52 000 serveurs, 4 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF :Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité.En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous êtes Responsable SIRH ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !
Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d'experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

CONTEXTE :

Au sein du SI interne de CA-GIP, l'équipe SI Gestion gère pour le compte de ses métiers (RH, Finance et gestion de projets) les applications de leur périmètre.
Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Responsable de domaine SIRH.

MISSIONS :

À ce titre, vos principales missions seront :

Feuille de route SIRH :

• Co construire avec les équipes RH la feuille de route annuelle des outils SIRH, en fonction des besoins métiers, être force de proposition ;
• Réaliser les études SI amont pour répondre aux besoins des métiers ;
• Être garant de la cohérence et de l'efficience du SI SIRH ;

Gestion de projet :

• Piloter les projets de la RH, assurer le rôle d'interface entre les métiers et la MOA pour gagner en fluidité et structurer l'approche métier et MOA ;
• Cadrer les besoins, gérer et suivre les plannings et de la capacité à faire, piloter les budgets ;
• Suivre les plannings de suivi des développements, des corrections et des recettes ;
• Coordonner l'activité des parties prenantes en les informant et en les impliquant ;

Accompagnement des métiers & relation client:

• Garantir la satisfaction client ;
• Réaliser le reporting de suivi d'activité / Run et des projets dans les instances avec le métier (comité de suivi, comité de pilotage)
• Conseiller les équipes métiers sur l'utilisation des outils SIRH dédiés ;

Vision technique :

• Servir de relais entre les équipes métiers et les équipes techniques IT ;
• Appuyer les équipes dans la définition des besoins fonctionnels en spécifications techniques ;

Gouvernance SI et conformité audit RH :

• Appuyer et piloter les sujets de RGPD et de données coté métier dans le cadre des recommandations (exemple : RGPD) ;
• Effectuer les vérifications des sauvegardes et de sécurité pour les applications SaaS ;

#LI-DNI