C&B Manager/ Responsable Rémunération & Avantages Sociaux - H/FIPSEN

Ipsen est un groupe biopharmaceutique mondial de taille moyenne, spécialisé dans les médicaments transformateurs dans trois aires thérapeutiques : l'oncologie, les maladies rares et les neurosciences. Forts de près de 100 ans d'expérience en développement, avec des Hubs mondiaux aux États-Unis, en France et au Royaume-Uni, nous focalisons nos efforts là où les besoins médicaux non satisfaits sont importants, grâce à la recherche et à l'innovation.

Nos équipes passionnées, présentes dans plus de 40 pays, se concentrent sur l'essentiel et s'efforcent chaque jour d'apporter des médicaments aux patients dans 88 pays. Nous construisons un environnement de travail qui met en avant un leadership centré sur l'humain et favorise une culture de collaboration, d'excellence et d'impact. Au sein d'Ipsen, chaque individu est encouragé à être soi-même, à grandir et à s'épanouir aux côtés du succès de l'entreprise. Rejoignez-nous dans notre démarche vers une croissance durable, en créant un impact réel sur les patients et la société.

Pour plus d'informations, visitez notre site web à l'adresse https://www.ipsen.com et suivez nos dernières actualités sur LinkedIn et Instagram.

Ready to shape how a global organisation recognises and rewards talent?

Based in Paris, this is an exciting opportunity for a Compensation & Benefits Manager with proven expertise in job evaluation and grading methodologies to influence global reward frameworks, partner with senior stakeholders, and help drive fair, consistent, and strategic reward decisions across Ipsen.

Main Responsibilities

• Own and govern global job evaluation and grading methodology, ensuring consistency, transparency, and internal equity

• Lead and validate job evaluations across new roles, reorganisations, and global frameworks

• Act as escalation point for complex and senior-level evaluations

• Develop and maintain governance frameworks, guidelines, and communication materials

• Partner with HR and business leaders across a scope of countries on compensation strategy, pay positioning, and reward decisions

• Support annual compensation cycles (salary reviews, bonuses, promotions) within defined scope

• Provide analytical and advisory support on executive compensation and reward governance

• Contribute to Total Rewards projects and global initiatives

Technical Competencies

• Deep expertise in job evaluation and grading methodologies

• Strong stakeholder partnering and advisory capability

• High level of discretion and confidentiality

• Ability to translate complex reward concepts into clear messaging

• Advanced Excel and strong analytical skills

• Ability to work autonomously in a global environment

If you're ready to shape global reward frameworks and partner with senior stakeholders, apply today and make an impact at Ipsen.

#LI-Hybrid