Responsable SIRH F/HFnac Darty

Groupe leader de la distribution omnicanal, de produits culturels, de loisirs et d'électroménagers en France, Fnac et Darty sont aujourd'hui deux enseignes exceptionnelles, présentant de fortes complémentarités en termes d'offres commerciales, de déploiement géographique, d'expertise et de savoir-faire.

Fnac Darty, c'est plus de 7,4 milliards d'euros de chiffre d'affaires, près de 26 000 collaborateurs et plus de 728 magasins dans le monde.

Avec 19.9 millions de visiteurs uniques mensuels cumulés sur les deux sites commerciaux, et plus de 30 millions de références sur le Marketplace, le groupe est aujourd'hui le 1er acteur digital de la distribution spécialisée en Europe.

Si comme nous, le challenge vous anime et l'univers de la Grande Distribution vous fascine, rejoignez dès maintenant les 26 000 collaborateurs du groupe.

Rattaché(e) à la Direction Projets & Transformation RH, au sein de la Direction Transformations et Stratégie du Groupe Fnac Darty, vous contribuez activement à la digitalisation de la fonction RH.

Dans ce cadre, vous pilotez les SIRH couvrant l'ensemble des périmètres fonctionnels RH hors paie et gestion des temps, à savoir principalement recrutement, cooptation, mobilité, évaluations, talent review, formation, engagement… Sur ces outils, vous êtes l'interlocuteur privilégié des équipes RH, des parties prenantes internes (IT, DPO, achats…) et des prestataires externes, et travaillez en binôme avec une chargée de missions SIRH.

Vos principales missions

Garantir le bon fonctionnement et la qualité de service du parc SIRH existant

• Administrer les solutions SIRH du périmètre, notamment TalentSoft Recrutement, TalentSoft Performance, Bealink (administration de la formation et plateforme e-learning) et Zest (sondage)
• Assurer le paramétrage fonctionnel des outils dont vous avez la charge (évolutions mineures, gestion des droits, gestion des campagnes, suivi des interfaces et des alimentations manuelles)
• Apporter un support quotidien aux utilisateurs et veiller à la qualité de service des outils
• Concevoir et animer les formations aux outils, ainsi que rédiger les supports et guides utilisateurs
• Assurer la communication relative aux anomalies, correctifs et évolutions
• Être l'interlocuteur de référence des partenaires IT internes et des éditeurs externes
• Être le référent sur les sujets RGPD en lien avec l'équipe DPO

Contribuer à la feuille de route SIRH du Groupe

• Piloter le déploiement de nouveaux outils ou de nouvelles fonctionnalités SIRH en réponse aux besoins métier
• Contribuer à l'optimisation de la gouvernance des données RH et à l'urbanisation du SIRH
• Assurer une veille sur la digitalisation des processus RH et les évolutions du marché des outils

Profil recherché

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans l'administration d'outils SIRH et la gestion de projets SIRH. Vous maîtrisez les principaux processus RH liés à la gestion des talents, notamment le recrutement, la mobilité, les évaluations, la talent review et la formation.

La connaissance du SIRH TalentSoft (modules Recrutement et Performance) constitue un réel atout pour réussir dans ce poste.

Vos futurs avantages

6 semaines de congés payés
11 jours de RTT
Congés spéciaux : paternité à 100 %, enfants malades (10 j/an)
1 jour de TT/semaine + 1 jour volant/mois (présence selon direction)
Prime de vacances
Intéressement & participation
Épargne salariale : PEG, PERO pour les cadres et non-cadres
Avantages CSE / Chèques vacances selon quotient familial, chèques Noël, réductions Fnac/Darty (jusqu'à 3 000 €/an)
Tickets restaurant : 10,50 € (prise en charge à 60 %) + restaurant d'entreprise
Abonnement Navigo : remboursement à hauteur de 5/7e
Mutuelle, prévoyance