ALTERNANCE - Assistant(e) HR Analytics & ReportingHermès

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

ALTERNANCE - Assistant(e) HR Analytics & Reporting - Hermès International (H/F)
Alternance de 12 mois conventionnée à temps plein à partir de septembre 2026
Localisation : Paris 8e
Hermès International, société Holding du Groupe, recherche un(e) Alternant(e) HR Analytics & Reporting au sein de l'équipe People Analytics & HR Controlling reportant à la Direction Compensation, Benefits et HR Digital Groupe.
Contexte
Dans le but de répondre aux orientations stratégiques de la Direction des Ressources Humaines, et de mieux appréhender les défis auxquels le Groupe est confronté, la Direction Compensation, Benefits et HR Digital du Groupe créé en novembre 2025 un pôle People Analytics afin de :

• Contribuer à la définition et veiller au déploiement des politiques et processus de reporting social et opérationnel RH du Groupe
• Animer le processus de gouvernance des postes
• Identifier et développer les opportunités liées au traitement analytique des données sociales.

Mission générale de l'équipe

• Afin de renforcer la culture de la donnée et du reporting RH au sein du groupe Hermès, les activités de l'équipe People Analytics & HR Controlling sont organisées selon les expertises complémentaires de ses membres.
• Le Responsable Reporting Opérationnel RH assure l'analyse, la fiabilisation et la valorisation des données RH opérationnelles. Il contribue à la création et à l'évolution d'indicateurs pertinents permettant aux équipes RH locales et groupe de piloter efficacement la politique RH.
• Elle joue également un rôle de facilitateur dans le déploiement de la stratégie data RH, garantissant la cohérence des référentiels et des structures.

Vos principales missions :

• Contribuer à la mise en place de la gouvernance de la qualité des données (définition des indicateurs, rôles, processus de suivi), puis assurer l'animation et le pilotage de ces indicateurs afin d'améliorer durablement leurs résultats et la fiabilité des données.
• Poursuivre l'amélioration continue du reporting opérationnel, en contribuant à la conception de tableaux de bord et des rapports RH.
• Contribuer à l'amélioration de l'expérience utilisateur autour du reporting (accessibilité, présentation, performance).
• Vous participerez aux analyses de données qui sont régulièrement demandées à l'équipe. Vous pourrez découvrir chacune des étapes d'une analyse : l'expression de la demande, le nettoyage des données, l'analyse statistique, la data visualisation, et la présentation des résultats.

Interactions

• Équipe People Analytics et HR Controlling
• Equipe Direction Compensation, Benefits et HR Digital Groupe
• Équipes RH groupe et BPO (C&B, formation, talent, etc.)
• Responsables RH régionaux et locaux
• Autres interlocuteurs (Data Office, DSI, Finance, etc.)

Votre profil :

• En formation Bac+4/5 avec une première expérience en entreprise dans le domaine de la data / ou RH
• Forte appétence pour la data
• Très bon niveau d'anglais à l'écrit comme à l'oral
• Maîtrise des outils de reporting et de BI. (Power-BI, FDI, Excel, SQL...)
• Capacité à prendre du recul et à faire converger les idées dans l'intérêt collectif.
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe, à travailler efficacement avec des parties prenantes de différents niveaux et différentes cultures

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !