CDI - Responsable Affaires Sociales France - Hermès Cuirs Précieux (H/F)Hermès

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

Contexte
Au sein d'Hermès Cuirs Précieux (Hcp), filiale en pleine mutation du Groupe Hermès, la fonction Ressources Humaines est engagée dans une transformation stratégique ambitieuse. Notre objectif est de faire évoluer notre organisation RH pour l'aligner sur les défis de demain, en renforçant notre agilité, en développant nos talents et en consolidant notre culture d'entreprise.
Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible et certains déplacements ponctuels sont à prévoir sur les sites en France.
Raison d'être du poste
Rattaché(e) à la DRH de l'entité, vous garantissez la performance sociale et la conformité légale sur l'ensemble des 7 sites français d'Hermès Cuirs Précieux.
En tant que membre de l'équipe RH Pôle le Responsable Affaires Sociales France pilote les relations sociales en coordonnant les sujets et projets y afférents.
Vous sécurisez les pratiques RH des entités et contribuez à la cohérence du modèle social Hermès dans un contexte de transformation et d'harmonisation.
Missions Principales

• Relations sociales et dialogue social

• Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie et la politique sociale France du pôle Hcp en lien avec les politiques initiées par le Groupe (Direction Relations Sociales)
• Vous accompagnerez les RRH des sites dans la préparation et la gestion de leurs instances représentatives du personnel (négociations collectives et mise en œuvre des accords)

2. Expertise juridique et conformité

• Vous agissez en référent droit du travail pour la DRH, les RRH de sites et les managers avec le support de la direction Juridique France
• Vous êtes garant de la conformité RH : délégations de pouvoirs, procédures disciplinaires, conformité légale et conventionnelle, RGPD, audits RH et sociaux
• Vous gérez les relations avec les partenaires externes : CARSAT, Inspection du travail, etc.
• Vous pilotez les contentieux sociaux en lien avec les conseils juridiques
  3. Animation du réseau RH et harmonisation des pratiques sociales
• Vous fédérez la communauté RH autour de pratiques sociales homogènes et conformes.
• Vous conduisez des études et analyses sur ces pratiques et proposer des projets d'améliorations
• Vous déployez les standards RH France (dialogue social, conformité, conditions de travail, prévention RPS) en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe RH Pôle

4. Pilotage de la performance sociale

• Vous suivez les indicateurs clés de performance sociale en étroite collaboration avec le Responsable C&B Pôle.
• Vous contribuez à la fiabilité du reporting social France (indicateurs RH, égalité HF, handicap, QVCT) et mettez en place les plans d'action correctifs et préventifs correspondants aux indicateurs de performance sociaux.

Profil recherché
Formation et expérience

• Formation supérieure Bac+5 en Droit social.
• Expérience confirmée d'a minima 10 ans sur une fonction RH généraliste à dimension juridique et relations sociales, idéalement acquise dans un environnement industriel multisites.
• Vous êtes rompu à la pratique de la négociation collective et du dialogue social.
• La maîtrise de l'anglais est souhaitable

Savoir-faire

• Bonne maîtrise du droit du travail (relations individuelles et collectives) et de son application opérationnelle.
• Expertise en négociation d'accords collectifs, et en gestion des IRP.
• Compétences avérées en pilotage de projets RH transverses, et en harmonisation des pratiques.
• Bonne compréhension des enjeux de santé au travail et des interactions entre QVCT, prévention, et performance sociale.

Savoir-être

• Leadership d'influence et capacité à fédérer sans autorité directe.
• Esprit stratégique et pragmatique, capable d'articuler vision long terme et gestion opérationnelle.
• Qualités de communication, de négociation et de diplomatie.
• Rigueur, fiabilité, sens du service et de la confidentialité.
• Pédagogie et capacité à rendre accessibles les sujets juridiques à des interlocuteurs non-experts.
• Goût pour le terrain et aisance dans les environnements industriels et humains exigeants.

Rejoignez Hermès et prenez part à un projet d'entreprise responsable, fidèle à ses valeurs humanistes et artisanales.