CDI - Responsable Ressources Humaines (H/F)Hermès

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante.

Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable.

L'entreprise pérennise la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des femmes, des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans 293 magasins dans 45 pays.

Chez Hermès, plus de 25 000 collaborateurs dont 15 550 en France, s'emploient à faire « du beau dans du beau » dans un cadre harmonieux, respectueux de l'environnement. L'entreprise est ouverte à de multiples profils et porte une attention particulière à l'inclusion des personnes en situation de handicap, avec un taux d'emploi direct de 7,12% en France en 2023. Hermès s'attache à rechercher des femmes et des hommes dotés d'un esprit de curiosité, du sens de l'équipe, d'une exigence de qualité. Un management basé sur la confiance donnée à chacun, qui entretient un esprit collectif et un apprentissage permanent.

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, les diversités et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap :

https://finance.hermes.com/fr/hermes-poursuit-son-engagement-en-faveur-de-linclusion-des-personnes-en-situation-de-handicap/

Eléments de contexte :
Au sein de la Division Hermès Maroquinerie Sellerie, vous intégrez la Direction des Ressources Humaines des Services Centraux.
Principales activités :
En tant qu'interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs de votre périmètre, vous serez amené(e) à les accompagner à travers :
Un rôle de Business Partner :

• Accompagnement des équipes au quotidien (points juridiques, conseils, etc).
• Transmettre la culture et l'esprit de la maison Hermès
• Interlocuteur privilégié de managers et de collaborateurs.
• Participation à l'accompagnement du changement et des évolutions d'organisations.
• Participation à la gestion des carrières.
• Pilotage et/ou participation à diverses campagnes RH (ponctuelles ou récurrentes) : Revue des talents, revues salariales, enquêtes internes, ...
• Gestion de dossiers disciplinaires.

Le recrutement :

• Gestion intégrale de processus de recrutements cadres ou non-cadres (environ 60/an) de la définition du profil, à l'intégration.
• Suivi des recrutements et des mouvements : mise à jour de nos outils, points effectifs avec notre direction financière.
• Développement des relations avec nos partenaires en recrutement.
• Suivi des recrutements de stagiaires et apprentis en collaboration avec l'équipe d'Hermès Recrutement
• Gestion de notre interface de recrutement.

La formation :

• Recensement des besoins de formation et construction du plan de formation avec les managers
• Allocation du budget en fonction des axes et enjeux de formation.
• Co-développement de programmes de formation sur-mesure avec des organismes extérieurs et/ou des Suivi de la réalisation du plan et du budget.

L'administration du personnel et la paie :

• Communication des informations lors de mouvements (entrées/sorties) ou évolutions contractuelles.
• Gestion de situations diverses en collaboration avec l'équipe du Centre de Compétence Paie Groupe

Participation aux projets transverses RH de la Division : Réflexion sur nos outils et processus RH (revue des talents pour les artisans, classification pour les postes non-cadres, parcours d'intégration...)
Profil du candidat :
Formation - Expérience
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (Bac + 5, école de Commerce ou Université, Sciences Po...).
5 - 10 ans d'expérience en tant que RRH
Expérience avancée en gestion de projets
Bonne maitrise des process de recrutement
Avoir évolué dans des univers nécessitant de faire preuve de diplomatie et de management d'influence.
Qualités et Compétences
Autonome et impliqué(e), sens du service
Être à l'aise tant avec des profils de créatifs que d'ingénieurs ou d'artisans
Forte capacité d'écoute et d'ouverture, souplesse, créativité, pédagogie
Aisance relationnelle
Capacité à gérer les situations disciplinaires
Agilité, capacité à trouver des solutions innovantes dans un cadre défini
Maturité, prise de recul
Rigoureux, esprit d'analyse et de synthèse