Responsable Ressources Humaines H/FCrédit Agricole

Rejoignez les équipes de Crédit Agricole CIB, la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10e groupe bancaire mondial en taille de bilan*.Nous accompagnons les grandes entreprises et institutions financières dans leur développement et le financement de leurs projets. Pionniers dans la finance responsable, l'engagement social et environnemental sont au cœur de nos activités.Intégrer nos équipes c'est contribuer au développement d'une économie durable.Vous évoluerez dans un environnement multiculturel, à la fois dynamique et stimulant, dans lequel vous serez encouragé à innover et partager vos idées.Nous sommes une entreprise qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours. Vous pourrez y développer vos compétences et accéder aux larges opportunités de carrière qu'offrent la diversité de nos métiers et nos 30 implantations internationales.Notre culture repose sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture, où chacun est responsabilisé et valorisé.En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, Crédit Agricole CIB s'inscrit dans les valeurs du groupe qui est engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et qui place l'humain au cœur de toutes ses transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Vous souhaitez prendre part à notre mission ? Rejoignez nos équipes !*The Banker, Juillet 2025

Vous serez en charge d'un portefeuille concernant la ligne métier ERA (Energy & Real Assets) avec environ 450 collaborateurs dans le monde dont 200 environ en France.

Le métier d'ERA consiste à originer, conseiller, structurer et financer, en France et à l'étranger, des opérations d'investissement, reposant souvent sur des sûretés réelles (avions, bateaux, immobilier d'entreprise), ou encore des crédits complexes et structurés.

En tant que responsable des ressources humaines, vous aurez une responsabilité mondiale sur l'ensemble de votre périmètre.

Vos missions principales seront de :

• Décliner et animer la politique Ressources Humaines sur votre périmètre en lien avec le management et les experts RH : revue annuelle des performances, des situations (promotions) et des rémunérations, revue annuelle des talents et suivi des plans pluri annuels de développement, recrutements, formations, mobilités internes et internationales.

• Coordonner globalement l'ensemble des sujets RH en lien avec les équipes RH locales des différents pays.

• Accompagner et conseiller le CODIR et les managers dans leurs enjeux business en lien avec la gestion de leurs équipes, leur développement et la mise en œuvre des projets d'organisation et de transformation des métiers (i.e., identifier les besoins en compétences nécessaires à l'évolution des métiers, déployer une organisation cohérente répondant aux ambitions business)

• En lien étroit avec les experts et dans le cadre de la politique Groupe, anticiper les besoins en compétence et en organisation.

• S'appuyer sur des indicateurs RH et les analyses de données RH réalisées par les experts RH dédiés pour orienter les décisions.

• Contribuer activement aux chantiers transverses RH (Ex : Familles Professionnelles, Pay transparency)