Responsable RH Fonctions Support - F/HTereos

Tereos figure parmi les leaders des marchés du sucre, de l'alcool et de l'amidon. Les engagements sociétaux et environnementaux du Groupe contribuent à la performance de l'entreprise dans la durée tout en renforçant sa contribution en tant qu'acteur responsable.

Groupe coopératif, Tereos rassemble 10 300 associés coopérateurs et dispose d'un savoir-faire reconnu dans la transformation de la betterave, de la canne, des céréales et de la luzerne. Grâce à ses 38 sites industriels, une implantation dans 14 pays et l'engagement de ses 15 600 collaborateurs, Tereos accompagne ses clients au plus près de leurs marchés avec une gamme de produits large et complémentaire. En 2024/2025, Tereos a réalisé un chiffre d'affaires de 5,93 milliards d'euros.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur tereos.com

Rattaché(e) au DRH Fonctions Support et Commerce, vous serez en charge des missions et objectifs du partenaire RH métier pour plusieurs Directions Support.

Par la bonne connaissance des organisations dans lesquelles vous évoluez, la confiance que vous développez, vous êtes le point d'entrée RH des collaborateurs et managers.

Vos missions principales sont les suivantes :

* Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains, le développement de leurs équipes et de leurs organisations.
* Répondre à l'ensemble des problématiques RH quotidiennes des managers et collaborateurs en s'appuyant sur l'expertise technique de services dédiés tels que la paie, l'administration du personnel, Recrutement Center, Talent Developpment, Compensation and benefits, services généraux…
* Assurer l'adéquation entre les ressources (recrutement, anticipation des remplacements, organisation, formation) et les besoins nécessaires au développement du business.
* Déployer les process RH Groupe dans une logique d'alignement et d'harmonisation : valeurs, avantages sociaux…
* Assurer les plans de succession notamment en favorisant la promotion et la mobilité interne.
* Mettre en œuvre la politique de gestion des talents : détecter les potentiels, assurer les revues des de carrières et la cohérence des plans de succession.
* Veiller au respect des politiques de rémunération du Groupe (cohérence et équité)
* Promouvoir et veiller au respect des politiques du Groupe en matière d'égalité, de diversité et de lutte contre tout harcèlement.
* Gérer les dossiers individuels des salariés notamment sur les sujets sensibles

* Bac +5 en ressources humaines ou droit du travail
* Expérience minimum 5 ans en RH sur un périmètre de fonction support
* Anglais courant
* Maitrise du droit du travail
* Bonnes connaissances en développement RH
* Accompagnement du changement
* Sens de la confidentialité