Responsable Ressources Humaines - F/HTereos

Tereos figure parmi les leaders des marchés du sucre, de l'alcool et de l'amidon. Les engagements sociétaux et environnementaux du Groupe contribuent à la performance de l'entreprise dans la durée tout en renforçant sa contribution en tant qu'acteur responsable.
Groupe coopératif, Tereos rassemble 10 300 associés coopérateurs et dispose d'un savoir-faire reconnu dans la transformation de la betterave, de la canne, des céréales et de la luzerne. Grâce à ses 38 sites industriels, une implantation dans 14 pays et l'engagement de ses 15 600 collaborateurs, Tereos accompagne ses clients au plus près de leurs marchés avec une gamme de produits large et complémentaire. En 2024/2025, Tereos a réalisé un chiffre d'affaires de 5,93 milliards d'euros.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur tereos.com

Animer les Ressources Humaines du ou des établissements dans l'ensemble de leurs composantes ;
Mettre en œuvre les moyens nécessaires à l'adaptation et l'optimisation des ressources humaines aux finalités économiques du périmètre de responsabilité conformément à la législation sociale, aux règles internes, aux règles de sécurité, à la politique ressources humaines, aux processus qualité et à la culture de l'entreprise.
MANAGEMENT :
Assurer le management du personnel sous sa responsabilité (évaluation, accompagnement, formation, communication,…) en adéquation avec les organisations définies.
ACTIVITES :
Recrutement :
Piloter le processus de recrutement dans le respect des règles internes et légales (budget, choix et rédaction des contrats et clauses y figurant,…) ;
Garantir les conditions de succès de l'intégration des collaborateurs embauchés ou mutés.
Gestion des emplois et des compétences :
Coordonner la conduite des entretiens annuels et exploiter les données de sortie pour élaborer un Plan Emploi sur site, conforme aux exigences économiques ;
Proposer et mettre en œuvre un plan de succession de poste, de sécurisation des postes clefs, et conduire la gestion des carrières en prenant en considération les choix exprimés par les collaborateurs ; bâtir le plan de formation, dans le respect des orientations décidées par la Direction, et engager les évolutions validées par la hiérarchie (promotions individuelles, mobilité,…) ;
S'assurer de l'aptitude physique et professionnelle aux postes de travail ;
Conseiller les managers du site dans l'animation de leur équipe.
Relations sociales et droit du travail :
Préparer et co-animer, avec le Directeur du ou des sites, les réunions avec les institutions représentatives du personnel (IRP),
Assurer l'administration des instances (élections, suivi des heures de délégation, formations obligatoires), et veiller à la qualité du climat social ;
Etre le correspondant juridique en matière de droit social des établissements dont il a la charge ;
Traiter tout contentieux individuel ou collectif, en tenant sa hiérarchie informée des risques encourus ;
Assurer la veille sociale afin d'informer, conseiller et anticiper les évolutions légales et conventionnelles.
Paie - Administration du personnel :
Superviser et valider les opérations de paie et la gestion administrative du personnel ;
Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place des actions appropriées ;
Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel ;
Remonter aux services centraux les éléments de synthèse et tableaux de bord ;
Assurer la cohérence générale et individuelle des rémunérations et le contrôle du budget.
Accompagner le déploiement de la communication interne sur site(s).

Bac + 5 en droit/gestion des ressources humaines
Expérience de 5 ans dans un poste de Responsable des Ressources Humaines, de préférence en milieu industriel.
Compétences requises en communication.