Spécialiste Développement RH F/HNESTLE EN FRANCE

QUI SOMMES-NOUS ?

Chez Nestlé Purina, nous avons à cœur d'enrichir la vie des animaux de compagnie, des personnes qui les aiment et de la planète que nous partageons. Rejoignez-nous et vous découvrirez un monde où vos compétences, vos connaissances et votre passion peuvent prospérer en harmonie. Dans un environnement favorable et dynamique, vous serez encouragé à pousser vers l'excellence les normes, à explorer de nouvelles idées et à apporter des changements remarquables. Chez Purina, vous ne faites pas seulement partie d'une équipe ; vous faites partie d'une démarche visant à créer un monde meilleur pour les animaux de compagnie et les humains. PASSION, PACE, PROGRESS, PIONEERING, PURPOSE, POSSIBILITY, PRIDE : That's the Power of PURINA.

VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ

Le Spécialiste Développement RH contribue à l'exécution du business plan de l'usine en mettant en œuvre les processus RH de son périmètre et en secondant le Responsable de la fonction RH de l'usine. Il garantit le déploiement des actions validées en étant le relais "terrain" de la RRH et de la Direction auprès des managers, salariés et IRP, en garantissant le respect des règles juridiques applicables et des politiques Nestlé. Il préconise, fait valider des initiatives et met en oeuvres les actions de nature à améliorer la performance RH pour son périmètre.

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour toutes les CSP sur le site (hors codir ): gestion globale de l'annonce jusqu'à l'arrivée du salarié en poste

• Participer de façon proactive à la politique Inclusivity du groupe sur le site à savoir développer notamment l'emploi des jeunes au sein de notre société ainsi que l'emploi des personnes en situation de handicap

• Relations avec les tierces parties :

Représenter l'établissement auprès des acteurs de l'emploi : agences, pole emploi, missions locales, établissements scolaires....

Répondre aux questions des salariés concernant les aspects de gestion des RH

Être le support aux managers sur toutes les questions du processus RH et juridique de son ressort

Être l'interlocuteur privilégié de NIM sur son domaine d'activité : emploi, formation, compétences

• Leader du pilier E&T

Accompagner les managers dans le suivi des plans de développement individuels (10/20/70)

S'assurer de la mise à jour de la matrice des compétences et de la diminution des écarts de compétences.

Participer à la création de modules de formation et peut être amené à animer des formations

• Superviser le processus formation/compétences en relation avec NIM de la collecte, à la qualité de la réponse formation en passant par la construction et la maitrise budgétaire

• Back up du responsable RH pour préparer et tenir les réunions avec les représentants du personnel (dont la partie bien être au travail), les réunions opérationnelles du comité de direction, et assurer un point de contact RH pour la direction du site

• Santé et sécurité : s'assurer que son travail est réalisé en veillant au respect des règles de sécurité (personne et matériel), aux bonnes pratiques d'hygiène, aux bonnes pratiques pour préserver l'environnement et au respect des règles permettant d'assurer la sécurité alimentaire de nos produits