ALTERNANCE - Chargé.e de rémunération (F/H)Lacoste

A la croisée de la mode et du sport, Lacoste crée et libère le mouvement. A la fois universelle et intemporelle, la marque transcende les cultures et les générations, érigeant le crocodile en signe de ralliement. Marque française iconique présente dans près de 100 pays, Lacoste se distingue notamment par son savoir-faire unique dont est empreint chacun de ses métiers, de la confection à la distribution omnicanal. Chez Lacoste, l'élégance va au-delà du style. Cette élégance guide l'ensemble de ses actions et de ses engagements, sociétaux et environnementaux.Travailler chez Lacoste, c'est appartenir à une communauté de 8500 collaborateurs déterminés à construire l'avenir. Engagée à faire de l'égalité des chances une réalité et à révéler les potentiels, l'entreprise rassemble des talents de tous horizons, quelles que soient leurs différences. Lacoste est l'une des marques inspirantes, animées par des équipes passionnées du groupe MF Brands, aux côtés de Aigle, Gant et Tecnifibre.

PROCESS REMUNERATION :

• Rédaction et formalisation des process liés au départementcompensation & benefits
• Suivi et amélioration duprocess de gouvernance des données de rémunération dans le SIRH
• Veille, suivi et mise à jour des grades (système declassification « Hay ») dans le SIRH
• Participation aux enquêtes salariales pour l'ensemble despays du Groupe

REVUE DE PERFORMANCE ET DE REMUNERATION :

• Support au paramétrage des campagnes d'entretien annuels d'évaluationdans le système
• Formation et accompagnement des équipes RH dans lacommunication liée aux campagnes annuelles
• Mise à jourdes bandes de salaire
• Suivi global d'avancement des campagnes selon lesdifférents niveaux de l'organisation et les échéances requises
• Support à l'élaboration des kits de communication pour lescampagnes de performance groupe

TRANSPARENCE DES REMUNERATIONS :

• Participer audéploiement du projet Transparence des rémunérations au niveau MF Brands
• Procéder auxanalyses d'équité des rémunérations
• Réalisationou mise à jour des supports de communication
• Aider les clients internes sur les différentes extractionsnécessaires.

COMMUNICATION TOTAL REWARDS :

• Contribuerau plan de communication et au suivi des plans decommunication dans les différents Marchés
• Participer audéploiement opération des plans de communication Rewards pour la France (notammentEpargne salariale, Benefits, BSI etc…)
• Analyse desrésultats de la Pulse Survey C&B (à confirmer)

Profil :

• BAC +4/+5 minimum. Stagede césure ou stage de fin d'étude
• Profil RH/C&B

Qualitésrequises :

• Aisance avecles chiffres et les analyses
• Maîtrise etaisance avec les outils (suite MS Office: Excel et Powerpoint, SIRH) Talentsoftidéalement
• Compréhensiondes différents contextes locaux , capacité d'analyse.
• Gestion de laconfidentialité

Outils :

• Maitrise d'Excel (recherchev,fonction si)
• Idéalement talentsoft
• Copilot Pro

Langues :

• Anglais professionnel