Responsable du développement RH et des relations écoles (Senior) F/H

Rattaché au DRH, le Responsable du Développement RH et des Relations Ecoles a pour fonction essentielle dans un contexte de transformation des organisations, des métiers, des attentes des candidats et des salariés, de participer à la stratégie de développement des ressources humaines, avec le souci de l'efficacité, de la qualité et de la coopération inter services au sein de la DRH.

Le titulaire du poste occupe une fonction opérationnelle en prenant en charge le recrutement des futurs talents cadres médicaux et non médicaux, la supervision du service du développement des compétences / formation. Il occupe aussi une fonction prospective par le développement du partenariat avec les écoles


Vos principales attributions seront orientées autour de quatre axes majeurs :

1. Le recrutement des postes cadres médicaux et non médicaux de l'EFS IDF en toute autonomie et en lien avec les Directeurs de Départements. Vous assurez le sourcing candidats, la présélection et le recrutement jusqu'à la réalisation des contrats et le suivi de l'intégration. Vous êtes orienté solution, fiable et réalisez un reporting régulier auprès de vos clients internes. En étroite relation avec les RRH par activité, vous travaillez au plan de détection des talents pour gérer et anticiper les emplois et compétences de demain (via les entretiens RH, revues d'effectifs et d'animation de comités de carrières, dossiers de GPEC, programme d'intégration nouveaux embauchés, tutorat…).

2. Le management de l'équipe formation que vous animez et assurez la montée en compétence pour moderniser l'offre de formation, avec l'apport du digital. Vous participez à la réalisation avec votre équipe au plan de développement des compétences, de son suivi auprès des différentes parties prenantes (par département, commission formation, CSE), élaborer les Appels d'offres s'agissant des nouveaux besoins formation.

3. La participation au pilotage des projets de développement RH (analyses RH, processus accueil et intégration, mise à jour de l'intranet RH), ainsi que le déploiement des projets RH Nationaux impulsés par le Siège national relatif au développement des Compétences.

4. La participation au rayonnement de la marque employeur notamment par développement des relations avec les écoles pour attirer les futurs candidats (ex : forum virtuels, plan annuel de Rdv écoles.). A ce titre, vous élaborez le programme annuel prévisionnel du recrutement annuel des alternants et serez pivot dans la construction du plan de programmation du recrutement des stagiaires