Alternant Chargé développement RH H/FSPIE Nucleaire (France)

SPIE Nucléaire, partenaire de référence en prestations multi-techniques dédiées à la filière nucléaire dans sa globalité pour une énergie bas carbone, compétitive et disponible, en proximité des grands donneurs d'ordres. SPIE Nucléaire & ses filiales vous accompagnent dans l'optimisation de la sûreté et de la disponibilité des installations nucléaires à travers ses 4 domaines d'activités stratégiques et ses 4 métiers. Nos 2 000 collaborateurs interviennent sur 45 sites et implantations partout en France pour s'inscrire durablement du côté de la solution de la transition énergétique dans une filière nucléaire d'avenir.Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So 'SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. SPIE est une société « handi accueillante ».

Nous, quand on parle de vapeur, c'est pas pour aller au spa. C'est pour alimenter une turbine dans une centrale nucléaire, et produire de l'électricité bas carbone.

Au sein de l'équipe RH, sous la responsabilité de la Responsable du développement RH, vous participerez activement à la mise œuvre de la politique développement RH, en lien avec la direction et les opérationnels.

Missions principales :

SIRH (dans le cadre de la mise en place du nouvel SIRH et d'un outil de suivi des compétences) :

- Participer à l'administration des plateformes

- Accompagner et former les managers et collaborateurs

Handicap et Diversité : Participer au suivi, pilotage et mise en place d'actions, mise en place de financement autour de la politique Handicap et de la politique diversité

Campagne d'entretiens : Participer au pilotage de la campagne d'entretiens annuels (préparation, suivi et accompagnement des managers)

Recrutement :

• Prendre en charge certains recrutements (stagiaires, alternants ou autre) : recueil de besoin, sourcing, pré-qualifications entretiens…
• Participer à des actions de type forum en soutien aux équipes RH, gèrer l'achat de goodies.
• Participer à la mise en place de dispositifs : forem, PEOC …

Intégration : en charge de la mise à jour du livret, des documents, des processus

Développement RH :

• Participer au suivi et pilotage du Graduate Programme
• Participer au pilotage du programme passage cadre

Communication et Marketing RH : rédaction de contenus et de visuels

Suivi des indicateurs RH et reporting: collecter et analyser les données RH, élaborer des tableaux de bord et réaliser des reportings réguliers

En fonction du profil de la personne, de ses appétences et compétences mais également en fonction des projets, les missions pourront évoluer.