Responsable des Ressources Humaines H/FCrédit Agricole

Nous sommes la banque de celles et ceux qui transforment leurs rêves en projets et leurs projets en réalité. Nous souhaitons faire de notre banque le leader de l'accompagnement des français·es qui entreprennent. C'est grâce à nos 16 400 collaborateur·rices que LCL a été élu Service Client de l'Année 2026 dans la catégorie « Banque de réseau pour les particuliers » : une reconnaissance de notre ambition d'être N°1 de la satisfaction client. En tant que Banque nationale urbaine, filiale du groupe Crédit Agricole, nous sommes un partenaire solide de plus de 6 millions de client·es. Nous nous appuyons sur un vaste réseau : plus de 1 400 implantations commerciales et 3 réseaux de marchés de clientèle (Banque de Proximité, Banque Privée et Banque des Entreprises, Institutionnels et Gestion de Fortune). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Nous nous engageons également pour la décarbonation et l'accompagnement des transitions, en visant un impact social positif et en encourageant une société entrepreneuriale.

Angle Neuf est la filiale de transaction immobilière de LCL. Elle conseille et accompagne les clients LCL dans la construction de leur patrimoine immobilier résidentiel : locatif, principal ou secondaire.

Angle Neuf propose des solutions d'investissement qui répondent à des besoins variés : préparation à la retraite, constitution d'un patrimoine immobilier de qualité, perception de revenus complémentaires ou optimisation fiscale.

Le/la RRH d'Angle Neuf, sera en charge de :

• Participer à l'élaboration de la stratégie RH et déterminer les projets en fonction des orientations stratégiques définies en Codir

• Agir en tant que Business Partner RH de la Direction et des managers

• Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement permettant de pouvoir internaliser un maximum de recrutements et tirer parti des différents leviers possibles en fonction de des métiers ciblés : cooptation, annonces, chasse, etc.

• Gérer et piloter l'administration du personnel

• Gérer et piloter les rémunérations : établissement des paies (pilotage du prestataire externe), variables individuels et collectifs

• Assurer la gestion individuelle des collaborateurs

• Définir et veiller à l'application des procédures RH

• Co-animer les relations sociales et maintenir un bon climat social

• Définir et déployer la politique de formation

• Identifier et organiser les actions de communication RH

• Réaliser le reporting RH

• Assurer une veille juridique et sociale.

Effectif : 80 personnes

Management : non