Alternant - Chargé RH Sièges en apprentissage - H/FCLARIANE

Entreprise à mission, Clariane est la première communauté européenne du soin, de la santé et de l'hospitalité dans les moments de fragilité. Cette communauté fédère, forme et anime près de 67 000 professionnels qui prennent soin de l'humanité de chacun. En s'adaptant à chaque besoin, à chaque instant et au plus près de chez eux.

Entrepriseà mission, Clariane est la première communauté européenne du soin, de la santéet de l'hospitalité dans les moments de fragilité. Cette communauté fédère,forme et anime près de 67 000 professionnels qui prennent soin de l'humanité dechacun. En s'adaptant à chaque besoin, à chaque instant et au plus près de chezeux.

Rattaché-eà l'équipe RH Sièges, en charge des ressources humaine pour une populationcorporate d'environ 1000 collaborateurs répartis sur 8 sites en France, voussoutenez les membres de l'équipe dans leurs missions au quotidien, quiconsistent à :

• Intégrer les nouveaux collaborateurs : de la promesse d'embauche à la finalisation du dossier du personnel (processus de robotisation de l'embauche, mutuelle, visite médicale....)
• Garantir une réponse à toutes les questions RH de tous les managers et collaborateurs des sièges
• Participer activement à la campagne des alternants (recrutement, relations écoles, suivi des 40 alternants des sièges)
• Participer aux projets de digitalisation des process RH selon les décisions du groupe

A nos côtés, vousdéveloppez des compétences en gestion du personnel, gestion de projets, droitsocial et enfin en communication. Dans un contexte de marché de l'emploi deplus en plus tendu, vous faites la différence en garantissant, avec l'équipe,un process d'onboarding soigné. Vous intégrez une équipe à taille humaine,polyvalente et ayant le sens du service client.

Notre futur collègue idéal :

• a déjà acquis une première expérience (stage ou alternance) en ressources humaines ou en droit social ;
• possède un excellent sens du relationnel et sait mettre les nouveaux collaborateurs en confiance ;
• est convaincu que la digitalisation est un levier majeur de transformation des RH ;
• est curieux, aime apprendre en continu et approfondir les sujets ;
• fait preuve de rigueur et d'exigence dans son travail ;
• privilégie la coopération à la compétition tout en étant force de proposition.