Alternant·e Chargé·e de gestion du personnel et paie F/HTALENTS HANDICAP

Filiale du Groupe EDF, Datanumia est une société éditrice de logiciel spécialisée dans la valorisation de la donnée énergétique.

Au quotidien, ce ne sont pas moins de 270 collaborateurs qui évoluent dans un écosystème innovant - mêlant IA, machine learning et IoT - et donnent du sens à notre raison d'être : permettre à chacun d'optimiser sa consommation d'énergie et son empreinte carbone en révélant tout le potentiel de la data.

Plus de 20 millions de particuliers et 70 000 professionnels (tertiaire, industrie, collectivité) bénéficient ainsi de solutions digitales dédiées aux fonctionnalités avancées : suivi multi-fluides, répartition des usages, alertes en cas de dépassement de seuil ou encore plan d'actions d'économies d'énergie, les utilisateurs ont toutes les clés en main pour consommer moins, et mieux.

Dans le cadre du développement de l'équipe RH, nous recherchons un·e Alternant·e Chargé·e de gestion du personnel et paie H/F pour accompagner la gestion administrative du personnel, la préparation de la paie et le suivi des sujets RH du quotidien. Vous interviendrez au cœur de l'activité RH, en lien direct avec la chargée RH et les collaborateurs. Ce poste offre une expérience complète et professionnalisante, idéale pour développer vos compétences en administration du personnel, paie et gestion RH opérationnelle.

Missions

1. Administration du personnel

Mettre à jour et fiabiliser les dossiers du personnel.
Préparer les contrats de travail, avenants et différentes attestations.
Assurer le suivi des contrats des alternants en lien avec l'OPCO (montage des dossiers, suivi des validations…).
Participer à la mise à jour des procédures et supports RH (Datatoolbox, documents internes…).
2. Gestion des absences et visites médicales

Suivre les absences : maladie, congés, maternité, accidents du travail…
Assurer le suivi des IJSS, la coordination avec les CPAM et la collecte des documents nécessaires.
Organiser les visites médicales et assurer le lien avec la médecine du travail.
3. Appui à la paie

Participer à la préparation des Éléments Variables de Paie (EVP).
Intégrer les EVP dans le logiciel de paie.
Contribuer à la vérification et au contrôle de la cohérence des données.
4. Suivi des indicateurs et obligations légales

Mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absences, entrées/sorties…).
Participer à la préparation de la BDESE.
Apporter un appui sur les dossiers CSE (documentation, organisation, logistique).

Vous préparez une formation en Ressources Humaines / Paie / Administration du personnel, idéalement de niveau BAC+3/4
Une première expérience en alternance ou stage en administration du personnel et/ou paie est un vrai plus.
Compétences obligatoires

Connaissance d'un logiciel de paie (même niveau débutant).
Première expérience ou compréhension des éléments variables et des mécanismes de paie.
Connaissance du conventionnel Syntec appréciée.
Compétences & savoir-être recherchés

Rigueur, organisation et fiabilité dans le traitement des données.
Très bonnes qualités relationnelles et sens du service.
Aisance à l'écrit et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés.
Discrétion, respect de la confidentialité et éthique professionnelle.
Proactivité, adaptabilité et envie d'apprendre.

Dans le groupe EDF et chez Datanumia, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.