Juriste de droit social en industrie (H/F)

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE SAVOIE recherche pour son client, un acteur du secteur des bureaux d'études et de l'ingénierie, un Juriste de droit social (H/F) Gestion des relations sociales :
- Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel
- Superviser les élections professionnelles et gérer le dialogue social.
- Conseiller les managers sur les relations collectives de travail
- Négocier les accords collectifs

Conseil juridique et support opérationnel :
- Conseiller la direction générale et les RH sur toutes les questions liées au droit du travail
- Rédiger et mettre à jour les documents contractuels : contrats de travail, règlement intérieur, charte, etc.
- Gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux individuels (licenciements, litiges avec les salariés, prud'hommes).
- Assurer une veille juridique en droit social et adapter les pratiques de l'entreprise aux évolutions législatives et réglementaires.

Gestion des filiales (nationales et internationales) :
- Harmoniser les pratiques sociales et les politiques RH entre la maison mère et les filiales, tout en tenant compte des spécificités locales.
- Conseiller les filiales sur les problématiques liées au droit social local et international.
- Assurer la conformité des pratiques sociales des filiales avec la législation locale et les standards du groupe.
Formation juridique de niveau Bac+5 (Master en droit social, droit du travail, droit des affaires), spécialisée en gestion des relations sociales ou gestion des conflits collectifs (une spécialisation en droit international est un plus).
Expérience de 7 à 15 ans en tant que juriste ou responsable droit social, idéalement dans un contexte industriel, de croissance et/ou international.
Aisance à travailler en transversal avec différents départements (RH, direction, filiales) et force de proposition.
Niveau d'anglais professionnel (C1).

Contrat et avantages :
- CDI, statut Cadre, forfait jours, 10 jours de RTT.
- Mutuelle prise en charge à 66% par l'employeur.
- Prise en charge de 50% des abonnements de transports en commun.
- Forfait mobilité durable.
- Intéressement, participation.
- Plan d'Epargne Entreprise.
- Titres restaurant.



Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap