HR Business Partner (H/F)Manpower
Paris 11 (75)Intérim
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Critères de l'offre
Métiers :
- HR business partner (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Diplômes :
- Bac+5, Master - Magistère, MIAGE
Compétences :
- Anglais
Lieux :
- Paris 11 (75)
Conditions :
- Intérim
- 60 000 € - 70 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un HR Business Partner (H/F) en intérim (4 mois).
Poste urgent et basé à Paris. Vous souhaitez rejoindre une organisation internationale spécialisée dans le développement, la fabrication et l'approvisionnement de solutions d'ingrédients actifs pour l'industrie de la santé ?
Le/La HR BP Siège soutient le développement global de l'organisation et de ses équipes afin de répondre aux besoins futurs et d'accompagner la performance.
Ses principales responsabilités seront :
- Accompagner les équipes de direction en déclinant la stratégie RH dans les opérations, et en assurant la communication sur la feuille de route RH, les outils et projets.
- Construire une relation de confiance avec les managers et les accompagner sur les sujets RH
- Être le point d'entrée RH pour les collaborateurs du périmètre
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement : brief managers, annonces, entretiens, préparation des contrats.
- Participer à la gestion du programme VIE.
- Préparer les packages de rémunération et contribuer au cycle annuel de compensation.
- Gérer les sujets RH liés à la mobilité internationale et aux expatriés.
- Être key-user sur les outils RH (Workday, LMS interne, ServiceNow et système de ticketing).
- Transmettre les variables de paie au coordinateur paie.
- Participer à la mise en œuvre des changements organisationnels en conformité avec les obligations légales et sociales.
- Contribuer à des projets transverses visant à structurer et stabiliser la fonction RH.
- Représenter la fonction RH auprès du CSE
- Manager un·e administrateur·rice RH & Paie
- Formation : Back +5 en Master en Ressources Humaines
- 8 à 10 ans d'expérience en RH généraliste
- Anglais écrit courant ? oral professionnel
- Connaissance solide du droit du travail
- Bonne maîtrise d'Excel et outils de suivi
- Excellente communication orale et écrite
- Sens du service, relationnel client interne
- Organisation, rigueur, précision
- Capacité à interpréter et appliquer les textes légaux et politiques internes
- Très bonne compréhension des organisations, métiers et pratiques de rémunération
- Gestion efficace des priorités et des deadlines
Merci de ne postuler que si votre profil correspond précisément aux missions et aux critères décrits.
Les candidatures ne répondant pas aux exigences (expérience, compétences, disponibilité) ne seront pas étudiées.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Poste urgent et basé à Paris. Vous souhaitez rejoindre une organisation internationale spécialisée dans le développement, la fabrication et l'approvisionnement de solutions d'ingrédients actifs pour l'industrie de la santé ?
Le/La HR BP Siège soutient le développement global de l'organisation et de ses équipes afin de répondre aux besoins futurs et d'accompagner la performance.
Ses principales responsabilités seront :
- Accompagner les équipes de direction en déclinant la stratégie RH dans les opérations, et en assurant la communication sur la feuille de route RH, les outils et projets.
- Construire une relation de confiance avec les managers et les accompagner sur les sujets RH
- Être le point d'entrée RH pour les collaborateurs du périmètre
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement : brief managers, annonces, entretiens, préparation des contrats.
- Participer à la gestion du programme VIE.
- Préparer les packages de rémunération et contribuer au cycle annuel de compensation.
- Gérer les sujets RH liés à la mobilité internationale et aux expatriés.
- Être key-user sur les outils RH (Workday, LMS interne, ServiceNow et système de ticketing).
- Transmettre les variables de paie au coordinateur paie.
- Participer à la mise en œuvre des changements organisationnels en conformité avec les obligations légales et sociales.
- Contribuer à des projets transverses visant à structurer et stabiliser la fonction RH.
- Représenter la fonction RH auprès du CSE
- Manager un·e administrateur·rice RH & Paie
- Formation : Back +5 en Master en Ressources Humaines
- 8 à 10 ans d'expérience en RH généraliste
- Anglais écrit courant ? oral professionnel
- Connaissance solide du droit du travail
- Bonne maîtrise d'Excel et outils de suivi
- Excellente communication orale et écrite
- Sens du service, relationnel client interne
- Organisation, rigueur, précision
- Capacité à interpréter et appliquer les textes légaux et politiques internes
- Très bonne compréhension des organisations, métiers et pratiques de rémunération
- Gestion efficace des priorités et des deadlines
Merci de ne postuler que si votre profil correspond précisément aux missions et aux critères décrits.
Les candidatures ne répondant pas aux exigences (expérience, compétences, disponibilité) ne seront pas étudiées.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Durée du contrat : 4 mois
Salaire et avantages
60 000 à 70 000 € par an
Référence : 1101401568