Alternance - HRBP Junior H/FLacoste

A la croisée de la mode et du sport, Lacoste crée et libère le mouvement. A la fois universelle et intemporelle, la marque transcende les cultures et les générations, érigeant le crocodile en signe de ralliement. Marque française iconique présente dans près de 100 pays, Lacoste se distingue notamment par son savoir-faire unique dont est empreint chacun de ses métiers, de la confection à la distribution omnicanal. Chez Lacoste, l'élégance va au-delà du style. Cette élégance guide l'ensemble de ses actions et de ses engagements, sociétaux et environnementaux.Travailler chez Lacoste, c'est appartenir à une communauté de 8500 collaborateurs déterminés à construire l'avenir. Engagée à faire de l'égalité des chances une réalité et à révéler les potentiels, l'entreprise rassemble des talents de tous horizons, quelles que soient leurs différences. Lacoste est l'une des marques inspirantes, animées par des équipes passionnées du groupe MF Brands, aux côtés de Aigle, Gant, Tecnifibre et The Kooples.

1. Enjeudu poste :

· Support de laDRH France et de l'ensemble de l'équipe RH Lacoste France, le/la HRBP junior encontrat d'apprentissage agit en véritable Business Partner pour l'ensemble dupérimètre distribution France (Retail, Wholesale, Siège) et soutien lesRRH dans les solutions RH à apporter aux équipes afin de garantir l'excellencedans leur activité.

· Il/elleapporte le support RH opérationnel nécessaire au bon fonctionnement des équipesmanagériales.

· Il/elle participe aux projets RH structurantset au déploiement de la politique Diversité & Inclusion avec comme objectifde développer une culture managériale forte et participer à la croissance del'entreprise.

2. PrincipalesMissions :

Diversité Equité& Inclusion :

· Être garantdu déploiement de toutes les actions DE&I sur le marché France en supportde la Responsable Formation France

· Êtrel'interlocuteur/trice privilégié(e) des associations, organismes, etc. afin decréer des partenariats forts et accueillir des profils vulnérables

· Participeraux actions de recrutement et de sensibilisation de salariés en situation dehandicap

· Mener desactions de communication, reportings, etc.

· Travailler enpartenariat avec les équipes Groupe sur de nouvelles initiatives

Support RH du business :

· Êtrel'interlocuteur/trice privilégié(e) des managers, apporter les solutions RH lesplus appropriées aux enjeux business de manière réactive.

· Apporter unaccompagnement spécifique aux managers Retail et Siège

· Proposer desaccompagnements et outils RH adaptés et optimisés pour l'ensemble des managersde manière proactive.

· Coordonnerles actions et les informations avec le service paie, afin de sécuriser lessujets rémunération et administration du personnel.

Recrutement :

· Accompagnerles managers lors des recrutements de stagiaires et alternants :

o Définition du besoin avec le manager,

o Rédaction du descriptif de poste,

o Sourcing des candidatures, entretiens, débriefing, prise dedécision, etc.

· Garantir le bonsuivi du parcours d'intégration des nouveaux entrants et la bonne applicationde la politique alternance / stage

Développement RH :

· Accompagnerles managers retail dans le process d'évaluation annuelle et entretiensprofessionnels et analyser les résultats.

· Participer àl'animation et à la création de projets RH.

· Participer etêtre force de proposition lors de déploiement de nouvelles procédures RH(politique vestiaire notamment).

Outilset Communication RH :

· Communicationdes données RH aux différents interlocuteurs pour leur communication interne

· Être l'interlocuteur/trice privilégié(e) des managers sur les outils RH(TalentPass, Pilott, outils de recrutement, etc.)

Relations Sociales et disciplinaires :

· Assurerl'intégralité du process disciplinaire de niveau 1 en étroite collaborationavec les managers et la RRH

· Participer àla préparation des réunions CSE en étroite collaborations avec les RRH

· Etudiantde niveau master avec une spécialisation en Ressources Humaines et/ou droitsocial pour une alternance de 1 à 2 ans

· Vousavez une première expérience réussie en ressources humaines (stage ouapprentissage)

· Polyvalence, prised'initiatives & Curiosité

· Rigueur et Excellencedans l'opérationnel

· Excellentecommunication orale et écrite

· Capacité àadapter son discours en fonction de ses interlocuteurs

· Bonrelationnel, esprit d'équipe

· Confidentialitéet discrétion